【自我】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【自我】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【自我】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
  • 優れたリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されるということが分かりました。(書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より)

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • あなたが持つ「大きな目標を達成したい」という願望を、周囲の人にも共有しましょう。
  • 常に自分に正直でありましょう。不正直な行動は避けましょう。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • 【自我】を上位資質に持つ人は、他の人よりも高い目標を設定する傾向が強いです。グループで大きな目標を設定した際は、小さな区切り目標(マイルストーン)を設定するとともに、それらの達成を節目ごとに評価し、お互いの努力を互いにたたえ合いましょう。
  • 他人からの支持が【自我】を上位資質に持つあなたにとってはとても重要です。あなたが評価してもらって嬉しいと感じる人達に、彼らからの支持がどれだけあなたの力になっているかを伝えましょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • あなたのビジョンが短期的なものでなく、永続的に好影響をもたらすものであることを明確化し、周囲に伝えましょう。
  • 大きなリスクや責任を引き請けるだけの覚悟があることを周囲に伝えましょう。重要な役割を与えられることが、【自我】の資質を持つ人のモチベーション源になるのです。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • 他の人に対して、思想・夢・やりたいこと等を尋ね、それらをビジョンとして明確化してあげるのを手伝いましょう。また、そのビジョンに応じて彼らが行う毎日の選択を評価出来るようにサポートしましょう。
  • 【自我】の資質を持つあなたは行く先々で脚光を浴びるでしょう。その機会を活かし、あなたのチームメンバーもいい意味で注目されるよう取り計らいましょう。そのような形で他の人をサポートするためにも【自我】の資質を活用できるのです。

 

【自我】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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