【学習欲】を持つ人のためのリーダーシップ理論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【学習欲】を持つ人のためのリーダーシップ理論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【学習欲】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ理論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ理論とは?: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーは企業の目標、使命、目的に向けて集団を団結させる人である
  • 有能なリーダーは集団を先導し、フォロワー(支持者)を惹きつける
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについていくのか?」についてのリサーチを行った結果、フォロワーが「リーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されることが判明しました。

 

ギャラップのリーダーシップ理論では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法を紹介しています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ理論その1

 

  • まだ自分が「学んでいる最中」であることを認め、自身の学習過程を周囲にオープンにしましょう。それにより、あなたが皆と同等で互いに期待しあう関係にあることを示すことができます。
  • あらゆる分野で優れようとはせず、各分野で自分よりも優れた知識を持つ人を尊重しましょう。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ理論その2

 

  • あなたの弱みをさらけ出し、フォロワーにとって「一緒に学ぶ人」という関係の元で共に学びを深めましょう。
  • 他の人の学習を評価し、賞賛しましょう。それにより、その人の勤勉さや努力を評価していることが本人に伝わり、その人のモチベーションを高めることができます。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ理論その3

 

  • 誰かの成長に投資する場合は「君は重要だ。君とは長い付き合いになる。だからこそ投資する。」とはっきりと伝えましょう。
  • 学習には時間を要することを理解し、他の人たちの学びをじっくりと見守るように務めましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ理論その4

 

  • 会社規模の継続的な学習プログラムをつくり、自分以外にも学習に強い興味を抱いている人の情熱に火をつけるよう務めましょう。
  • 個人の学習意欲に合わせた学習プランを作成し、その達成に報いる方法を考えましょう。例えば、学習段階に応じた報奨金の提示などは、その人をさらに大きな学習目標へと駆り立てることにつなります。

 

【学習欲】を持つ人のためのリーダーシップ理論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ理論となっています。

 

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