職務経歴書の質を大幅に上げるストレングスファインダー活用法を紹介

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職務経歴書の質を大幅に上げるストレングスファインダー活用法を紹介

 

この記事では、

 

職務経歴書の質を大幅に上げるストレングスファインダー活用法

 

について紹介します。

 

ストレングスファインダーとは?

 

 

ストレングスファインダーは、米「ギャラップ」が開発した世界的に高い評価を得ている自己分析ツールで、選択形式の質問に答えるだけで、あなたが持つ”仕事で活用できる資質・才能”を診断することができます。

 

職務経歴書を書く中で多くの人が悩むのが、

 

「自分の強みや自己PRの欄に何を書けばよいのか?どのように書けば評価されるのか?」

 

といった点ですが、通常であれば長い時間をかけての詳細な自己分析が必要です。

 

ストレングスファインダーの診断結果を活用することで、職務経歴書の自己PR欄の質を大幅に向上させることができます。

 

従来の自己分析と、ストレングスファインダーを活用した自己分析の違い

 

従来の自己分析は、

 

自らの仕事経験や獲得したスキル、周囲の人からの意見や評価などを元に「自分がどんな人間で、それが転職先の企業でどのように活かせるのか」を明確化にする

 

といった手順を踏む必要がありますが、

  • 過去の仕事経験やそこで獲得したスキルを振り返ったり、周囲の人からの意見・評価を元に自己分析するのはとても時間がかかる
  • 自己分析が主観的になりやすく、必ずしも正しい分析結果とはならない

といった問題がありました。

 

一方で、ストレングスファインダーは、

  • 30〜40分程度の質問式テストを受診するだけで自身の”強み”を診断できる
  • 世界的に評価されている客観的かつ高精度の自己分析ツールである

といった特徴を持っており、通常の手順で行う自己分析より時間・精度の両面で優れたものとなっています。

 

ストレングスファインダーで職務経歴書の質を上げる手順

 

以下に、転職活動で重要となる「職務経歴書」を書く際にストレングスファインダーを活用する具体的な手順を紹介します。

 

  1. ストレングスファインダーを受診し、あなたの5つの資質を知る
  2. あなたの”資質”が発揮された過去の仕事について振り返る
  3. あなたの”資質”を転職先の企業でどのような「強み」として活用できるのかを考える

ストレングスファインダーを受診し、あなたの5つの資質を知る

 

まずは、ストレングスファインダーを受診し、あなたの5つの資質を知りましょう。

 

ストレングスファインダーを受けるには

  • 関連書籍についている無料パスコードを使用する
  • Web上で診断用のパスコードを購入する
  • スマホアプリを使用する

という3つの方法があり、それぞれの診断方法については下記の記事にて紹介しています。

 

ストレングスファインダー診断の3種類の受け方まとめ

 

あなたの”資質”が発揮された過去の仕事について振り返る

 

ストレングスファインダーを受けたことで診断された”あなたの資質”についての特徴を読み、それらが過去の仕事でどのように発揮されていたのかについて振り返ってみましょう。

 

例えば、あなたに【目標志向】という資質があると診断されたのであれば、過去の仕事において

私は毎年、毎月、毎週、毎日という様々な単位で目標を細かく設定できるため、グループリーダーとして自身やグループメンバーの成果進捗をしっかりと管理し、プロジェクトを期限内に完遂させてきました。

といった成功体験がある可能性が高いでしょう。

 

あなたの”資質”を転職先の企業でどのような「強み」として活用できるのかを考える

 

あなたの”5つの資質”が転職先の企業の業務とマッチするポイントを探し、上記で考えたあなたの”資質”が発揮された過去の仕事と絡めてそれらがどのように活用できるのかを考え、職務経歴書の自己PR欄に反映させましょう。

 

このような手順で書かれた職務経歴書の自己PRは、

  • あなたが自信を持って職務経歴書に書け、面談でも自信をもってアピールできる内容となっている
  • あなたの”強み”を正しく捉えたものであり、相手もあなたという人間を正確に理解できるため、ミスマッチの無い転職ができる

といった特徴を備えており、この手順を踏んで作成した「職務経歴書」は転職の場面のみならず、それ以降もあなたの仕事人生の推進力を増してくれるものとなります。

 

この記事が、ご覧くださったあなたのお役に立ったのであれば幸いです。

 

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