【収集】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【収集】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

ストレングスファインダーのテストで明らかになるの強みのうち【収集】という強みを持った周囲の人々を率いて高い成果を出すための具体的手法についてまとめます。

 

また、それを自分自身にも応用することでより高い成果を出すことも可能になるでしょう。

 

 

(1)調査をさせよ

 

【収集】を強みとする人は根っからの「知りたがり」です。
また、知識が増えることによって大きな喜びを感じる傾向があります。

 

そのような特性を生かすため、会社にとっての重要な問題の調査などの大規模な調査をする仕事に就かせたり、そのような部署に配属させると良いでしょう。

 

調査を通じて知識が増えることが大きなモチベーションとなり、高い生産性を発揮してくれるはずです。

 

 

(2)ほかの「強み」にも着目する

 

【収集】以外の強みにも着目し、複合的に考えてあげると良いでしょう。

 

たとえば、【最上志向】も強みに持つならば「企業内の優れた成果を収集し、周囲に広めることでモチベーションを高める」といった役割に向いているといえます。

 

また、【成長促進】の強みを持つならば、実話や寓話を織り交ぜた指導で後進の育成に一役かってくれることでしょう。

 

戦略性】にも優れるようであれば、世界に存在するさまざまな「戦略」に関する事例を集めさせ、現状にもっとも適した戦略をチョイスして実践させることで企業に高い貢献ができるようになるでしょう。

 

 

(3)集めた情報を蓄積するシステムをつくる

 

【収集】を強みとする人は、ときに「収集すること」のみに満足を覚えてしまうため「せっかくの貴重な情報を大事な局面で取り出せない」といったことも発生します。

 

収集した情報をデータベースのような形で管理し、必要な情報は即座に取り出せるシステムを構築しましょう。

 

そのシステムに【収集】を強みとする人が集めた情報を蓄積しておけば、企業にとって有益な情報データベースが完成します。

 

 


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