【運命思考】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【運命思考】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【運命思考】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーは企業の目標、使命、目的に向けて集団を団結させる人である
  • 有能なリーダーは集団を先導し、フォロワー(支持者)を惹きつける
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについていくのか?」についてのリサーチを行った結果、フォロワーが「リーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されることが判明しました。

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法を紹介しています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • 自分のためにならないことであっても、自分の信念に基づいて他人のために何かができるのが【運命思考】を強みに持つ人の特徴です。その信念を言葉として表現するとともに、その価値観に基づいて無私無欲で行動しましょう。
  • 世界や文化が異なる人たちの橋渡し役として、すべての関係者に利益をもたらすような役割を果たしましょう。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • 出会った人と「お互いの共通の基盤」をすぐに見つけられる質問を考えておきましょう。その質問から「お互いのつながり」を見つけたら、それを基盤として人間関係を構築しましょう。
  • 相手と共有できる信念や活動について頻繁に尋ね、相手を気にかけていることを示しましょう。
  • 【運命思考】を強みに持つ人は、大きな総体の中にある共通点を見出す能力に長けています。その「つながりを発見する能力」を活かして、異なる背景を持った多様な人たちの人生を結びつけるように努力しましょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • 小さなことで悩んでいる人たちに対し、物事のより大きな意義や意味について気づかせ、視点を変えさせてあげましょう。
  • 安心や安定を求めている人に対して、この世界の中の「変わらないもの」や「共通点」、「原則」について指摘し、自分が何らかのネットワークの中に存在していることを意識できるようサポートしましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • あなたに見える「つながり」を他の人にも認識できるように手助けをしましょう。狭い世界でもがいている人に対し、世界観を広げてあげるようサポートしましょう。
  • 組織間の壁に対しても流動性を見出せる【運命思考】の特性を活かし、異なるグループが共通の目標に向かって協調して仕事に取り組む雰囲気作りに取り組みましょう。
  • 日々の仕事が、より大きな目標の一部であることを周囲に伝え、達成へのモチベーションを高めましょう。

 

【運命思考】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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