【活発性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【活発性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【活発性】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーは企業の目標、使命、目的に向けて集団を団結させる人である
  • 有能なリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されることが判明しました。

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • 有言実行を心がけ、あなたの行動に一貫性があることを身をもって証明しましょう。
  • 行動するための行動ではなく、周囲が望む方向性に沿った行動をとるよう努めましょう。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • あなたにとって重要な人が助けを求めていたら手を差し伸べ、その人に対する重要感を示しましょう。
  • 相手が気にかけていることを即・行動に移すことで、周囲への強力なメッセージを発信しましょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • 行動の一貫性が周囲に安定をもたらすことを念頭に置きつつ、障害を突破し目標を達成しながら徐々にハードルをあげていくことが好きだと周囲にアピールしましょう。
  • 皆が恐れて二の足を踏んでいる状況で、勇気を持って背中を押すような行動をとりましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • 「最悪の場合、どうなるのか?」といった質問を投げかけることで相手の「失敗に対する不安や恐怖」を和らげ、ポジティブな結果へと向かう行動を促しましょう。
  • あなたの持つ潜在的なエネルギーを周囲に分け与えることで、行動をためらっている人たちが一歩を踏み出すための弾みをつけてあげましょう。

 

【活発性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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