【目標志向】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【目標志向】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【目標志向】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
  • 優れたリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されるということが分かりました。(書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より)

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • あなたが時間を割く価値があると判断したことだけを実行するとともに、周囲の人たちにもそのような考え方を共有しましょう。
  • あなたとは違うものだとしても「他の人たちの選択」についても理解し、尊重しましょう。選択はあくまでも自分自身がするものだということを忘れないでください。他人に強制された選択肢を、人は本気で突き進むことはできません。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • 人間関係においてもあなたの【目標志向】を活用し、日々の目標と目標達成に向けての戦略を定めて「ToDoリスト」に落とし込み、実行しましょう。
  • 職場や私生活であなたの効率を高めてくれている人に対し、感謝の念を示しましょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • あなたが持つ【目標志向】の資質を活用して長期的な計画を立て、それを周囲の人たちに共有しましょう。長期的な計画が具体的かつ明確に可視化されていると、人は大きな安心感が得られます。
  • 家族やワークチームなどのグループ単位で長期的な目標を共有する場合は、あなたの将来計画にグループのメンバーも含まれていることを明言しましょう。それにより、その人たちに「大切で必要な存在である」という安心感がもたらされます。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • 人が人生の中で累積したガラクタを片付けるサポートをしましょう。その際には、「あなたにとって一番重要なものはなんですか?」「この仕事の好ましい部分は?」「もし、この仕事を辞めてしまうとどうなると思う?」といった類の質問が役に立つでしょう。
  • 有望な従業員のキャリア相談に乗り、明確なキャリアパスや今後の行動計画づくりをサポートしましょう。
  • 達成状況が一目で分かるような「明確」で「具体的」な目標を定めましょう。目標達成へとつながる「小さな目標」を少しずつ着実に達成していく中で、あなた自身も満足感を得られるとともに、チームとしての一体感がどんどん高まっていきます。

 

【目標志向】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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