【信念】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【信念】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【信念】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
  • 優れたリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されるということが分かりました。(書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より)

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • あなたが許せる言動と許せない言動を周囲にはっきりと伝えましょう。それにより、チームに公平さや一貫性、団結力をもたらすことができます。
  • 「行動は言葉よりも雄弁に語る(Actions speak louder than words)」ということわざを体現しましょう。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • 相手の【信念】を理解するため、相手が人生において何を最も大事にしているのかについて知る努力をしましょう。
  • 何かの判断を下す際には、その判断が発する「メッセージ」について慎重に考えましょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • あなたの【信念】を、人間関係・活動・職場環境造りの土台としましょう。
  • あなたの印象が周囲から「大事な何か(信念)のために戦っているリーダー」と映るように行動しましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • あなたの人生における「仕事の重要性」を周囲に共有しましょう。また、周囲の人たちが考える「仕事の重要性」についても一緒に話し合う機会を設けるとなお一層良いでしょう。
  • 周りの人も「自分自身の価値観」を明確化できるようにサポートしましょう。なお、誰かの価値観を明確化する際は「あなたは何に時間とお金を使っているのか?」という質問が役立つことが多いでしょう。

 

【信念】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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