【指令性】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【指令性】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

ストレングスファインダーのテストで明らかになるの強みのうち【指令性】という強みを持った周囲の人々を率いて高い成果を出すための具体的手法についてまとめます。

 

また、それを自分自身にも応用することでより高い成果を出すことも可能になるでしょう。

 

(1)決定権を与えよ

 

【指令性】を強みとする人は、自分でいろいろなことを決めて物事を進めることを好み、逆に細かい指示を受けることを嫌います。

 

可能な限り多くの裁量権を与えることで、【指令性】を強みとする人の生産性を高めることができます。

 

(2)断固とした態度で付き合え

 

【指令性】を強みとする人と話し合いの場を持つ際には「あいまいさ」はご法度です。

 

相手の行動に非がある場合には、それを明確に指摘し必要であれば即刻改善することを求めましょう。

 

また、もし自分のほうに非がある場合にはそれを認めることです。

 

そうすることで【指令性】を強みとする人の生産性は常に一定のレベルに保たれます。

 

(3)独断性を慎重に見極めよ

 

【指令性】を強みとする人はときに周囲の人に対して威圧的な態度をとって物事を推し進めようとするかもしれません。

 

そんなときにはその「独断性」によって生じる「生産性(プラスの面)」と「周囲との不和や反感(マイナスの面)」を冷静に判断しましょう。

 

独断的で威圧的な態度がときに高い生産性を生むこともあります。
ときには、独断的で威圧的な態度を改めるように指摘するよりも周囲の人にそれによって生じる生産性を理解してもらうほうが良い場合もあるのです。

 

しかしながら、その独断性によって環境が険悪なものとなってしまっていたり、周囲が攻撃性を感じるレベルにまでなってしまっている場合には、断固たる態度で適切な処置をとるようにしましょう。

 

 

 

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