【包含】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

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【包含】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー&リーダーシップ

 

ストレングスファインダーのテストで明らかになるの強みのうち【包含】という強みを持った周囲の人々を率いて高い成果を出すための具体的手法についてまとめます。

 

また、それを自分自身にも応用することでより高い成果を出すことも可能になるでしょう。

 

(1)人を歓迎する能力を活かせ

 

【包含】を強みとする人には、たとえば新規採用者のオリエンテーションプログラムを考案させたりすると高い能力を発揮します。

 

それは、【包含】を強みとする人が備える「すべての人にチームの一員であると感じさせることに満足を覚える」という資質に由来するものです。

 

上の例で言えば、自ら楽しみつつ、新規採用者の多くが満足するプログラムを作ってくれるでしょう。

 

(2)顧客との間の壁を取り払う仕事をさせよ

 

【包含】を強みとする人が持つ「同じチームの一員であると感じさせたい」という欲求は同じ組織に所属する人同士の間だけでなく、顧客との間の関係性を強化したい場合にも活用することができます。

 

顧客に対しても「この人とは一緒にやっていけそう」と感じさせることで、お互いの間に存在する壁を取り払うことができます。

 

(3)「一部ではなく、全部とつながりたい」という欲求を活かせ

 

【包含】を強みとする人は、「一部の人」ではなく「全ての人」と平等に強固な関係性を築きたいと考えています。

 

そのため、「企業とかかわりの深い上客と特別強固な関係を築く」といった仕事よりも「幅広い市場に向けた商品やサービスで新たな関係性を築く」といった仕事を任せるほうが高い生産性を発揮してくれます。

 

場合によっては、「顧客」とだけでなく「地域のすべての人」とボランティアやレクリエーションを通じて関係性を築く役割などを与えるのも良いでしょう。

 

 

 

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