【包含】を強みに持つ人のための行動のアイデア | ストレングスファインダー

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下記の行動について、

  • どの項目が一番印象に残るか?あなたが最も実行しやすい行動はどれか?
  • 下記の行動の中で、今後30日間、継続して実行できるものはどれか?

を考えながら読んでみてください。

 

【包含】が強み人のための行動アイデア

  1. あまり述べられることのない意見を代弁する役割を担ってみましょう。あなたは、人々の代弁者として活動することに大きな満足を見いだす可能性がある人です。
  2. 文化や背景の異なる人たちをまとめる機会を探しましょう。あなたは、そのような分野でリーダーになる素質を持った人材です。
  3. 組織やグループに新しく入ってきた人が他の人と知り合えるよう手助けをしましょう。あなたが持つ【包含】の強みは、いつも自然に相手を打ち解けさせ、安心させることができます。
  4. 【包含】の強みを持つ人は反エリート主義者である可能性が高く、自分の収入や権力を当然なものと見なしている人々と衝突することがありますが、 彼らの主張に反論するのではなく、彼らの貢献の中に共通の基盤や価値を見いだせるよう努めましょう。
  5. 悪いニュースを伝えなければならないときに感じる不協和音を認識し、必要以上に謝罪したり、メッセージを過度に和らげたりすることのないよう心がけましょう。
  6. 誰かが「人格的に問題のある人」との人間関係において困惑しているならば、あなたが仲裁の協力者になれることを伝えましょう。あなたは、多くの人が避ける「やっかいな人」が相手であっても、平等に思いやることのできる生来の包容力を持っています。
  7. 他の人と継続的に協力し、交流できる仕事を選びましょう。そのような仕事では、あなたが持つ「誰もが自分自身の重要性を実感できるように努力することに喜びを感じる」という特質が大いに役立ちます。
  8. 活発性】と【指令性】の強みを持つ人をパートナーに持ちましょう。このような強みを持つ人は、あなたが相手の感情を害してしまうような事柄を伝えなければならないときに大きな力になってくれます。
  9. あなたの【包含】が人々の人間関係構築の助けになれることを認識しましょう。あなたは情報の伝達路であり、グループ内の人々と交流して、彼らがお互いに適切な関係を持てるようサポートする「組織のコミュニケーション潤滑剤」になれる人材です。
  10. 誰もが共通して持っているものについて説明する機会を持ちましょう。そして、互いの違い(多様性/ダイバーシティ)を尊重するには、まず誰にも共通していること(類似性)を理解・認識することが重要であることを伝えましょう。

 

上記の「行動アイデア」はどれもあなたの【包含】の強みを更に強めるものであり、どれか1つでも実践し習慣化したならばあなたの【包含】という強みにより一層の磨きをかけることが出来るはずです。
※一度に大きな変化をもたらすのは逆に危険です。一度に多くの行動を実践するより、あなたが最も「やりたい!」と感じる行動を1つずつ長い時間をかけて実践し、習慣化するのが良いでしょう。

 

また、行動目標を周囲に宣言することで、その達成率が大きく向上することが知られています。そのため、もし実践する行動アイデアが決まったならば、紙に書いて目に見える場所に貼り出してみたり、周囲の人たちに共有してみてはいかがでしょうか?FacebookやTwitterなどのソーシャルメディアで宣言・共有するのも大変お勧めです。

 

 

 

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