【親密性】の就活生が就活で気をつけるべき6つのこと | 就活生タイプ別”就活で気をつけるべきこと”まとめ

 

この記事では、ストレングスファインダーによって上位の資質が

 

親密性（Relator）

 

と診断された就活生に向けた、

 

【親密性】の就活生が就活で気をつけるべき6つのこと

 

についてまとめています。※この記事は書籍「StrengthsQuest（米国でのみ出版）」の内容の和訳です。

 

（１）あなたのメンターとキャリアプランニングについての話をしてみましょう

あなたのメンター（指導者、相談者、尊敬する人）と、キャリアプランニングの手順に関する話をしてみましょう。
彼らの知恵や専門性で、あなたの意思決定のサポートをしてもらいましょう。

 

（２）あなたの友人に、あなたの才能について尋ねてみましょう

あなたの信頼できる友人達に、彼らがあなたをどのように見ているのかについて尋ねてみましょう。
そこでは、「あなたがどのようなキャリアを選ぶべきか」ではなく、彼らが感じる「あなたの優れた才能」が何なのかを尋ねてみると良いでしょう。
また、彼らのコメントは参考にしつつも、最終的な意思決定は必ず自分自身で行いましょう。

 

（３）深く価値のある人間関係を構築できるキャリアを選びましょう

浅く広くではなく、深く価値のある人間関係を構築することが重視されるようなキャリアにおいて、あなたは日々のやりがいを感じられる可能性が高いでしょう。
そのようなキャリアを意識的に選択しましょう。
一方で、広く浅く多くの人と人間関係を構築することが求められるような仕事では、あなたは日々の仕事の中で消耗してしまう可能性が高いでしょう。
そのような仕事は避けましょう。

 

（４）周囲の人から学びが得られるような環境を選びましょう

友情を育むことが奨励され、クライアントや同僚から継続的に学びが得られるような環境の職場において、あなたの【親密性】の資質は強みとして花開く可能性が高いでしょう。
そのような環境を選びましょう。

 

（５）安定した職場環境を選びましょう

あなたが信頼し、相互に高め合えるような人たちと働ける、安定した職場環境において、あなたのベストの力が引き出される可能性が高いでしょう。
そのような環境を選びましょう。

 

（６）【親密性】の適職である可能性が高い仕事で働く人と話をしてみましょう

カウンセラーや教師、学校経営者や調停委員、人事担当者といった、他者を助けることが業務の一部として含まれることが多い仕事で働いている人にインタビューをしてみましょう。
そこでは、彼らに仕事の中でどのような人間関係を育んできたのかや、彼らの仕事の中で最もやりがいを感じる部分について尋ねてみると良いでしょう。

 

【親密性】の就活生が就活で気をつけるべき6つのこと - まとめ

 

この記事は、大学生向けGallup書籍「StrengthsQuest（米国でのみ出版）」に書かれている

 

Applying your talents in Careers（あなたの才能をキャリアに活かす方法）

 

を和訳したものです。

 

ぜひ上記の内容をあなたの就活に応用し、あなたのより良いキャリアのために役立ててください＾＾

 

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