【最上志向】の就活生が就活で気をつけるべき6つのこと | 就活生タイプ別”就活で気をつけるべきこと”まとめ

 

この記事では、ストレングスファインダーによって上位の資質が

 

最上志向（Maximizer）

 

と診断された就活生に向けた、

 

【最上志向】の就活生が就活で気をつけるべき6つのこと

 

についてまとめています。※この記事は書籍「StrengthsQuest（米国でのみ出版）」の内容の和訳です。

 

（１）あなたのメンターにキャリアプランニングについて相談してみましょう

あなたのメンター（指導者、相談者、尊敬する人）と、キャリアプランニングの手順に関する話をしてみましょう。
彼らの知恵や専門性で、あなたの意思決定をサポートしてもらいましょう。

 

（２）あなたが興味のある仕事で働く人にインタビューしてみましょう

あなたが興味がある仕事にて、最上位の立場で働いている人たちにインタビューしてみましょう。
その場では、彼らが日々の仕事で何をやりがいに感じているのかをたずねてみると良いでしょう。
また、可能ならば、彼らに着いてまわり、彼らが一日をどのように過ごしているのかを観察させてもらいましょう。
その中で、彼らの立場・役割において必要と考えられる才能・知識・スキルについて考察しましょう。

 

（３）最上志向の資質が活かしやすい環境に身を置きましょう

【最上志向】なあなたには、生来の気質として「この世界を”才能の集合体”として捉える能力」があり、人々の才能を見出す能力に長けています。
そのため、ベストプラクティス（ある結果を得るのに最も効率のよい技法、手法、プロセス、活動）が奨励されたり、組織をより良くするために他者とコラボレーションすることが求められるような環境において、あなたのベストの力が引き出される可能性が高いでしょう。

 

（４）あなたの業務分野における「最上級な環境」を選びましょう

あなたが興味のある業務分野において、最上級だと感じられる環境を選びましょう。
一方で、あなたが「基準が低い」と感じるような環境は、あなたにとっての大きなフラストレーションとなるでしょう。

 

（５）他者の才能をサポートする仕事を探してみましょう

他者の才能を見出したり、それをどのように今の仕事で活用するかをサポートするような仕事を探してみましょう。

 

（６）【最上志向】の適職である可能性が高い仕事で働く人と話をしてみましょう

ビジネスリーダーやコーチ業（アスリートやエグゼクティブに対するコーチ）として働く人と話をし、彼らが仕事でやりがいに感じていることを尋ねてみましょう。
また、彼らがどのようにして他者のベストを引き出しているのかを観察してみましょう。

 

【最上志向】の就活生が就活で気をつけるべき6つのこと - まとめ

 

この記事は、大学生向けGallup書籍「StrengthsQuest（米国でのみ出版）」に書かれている

 

Applying your talents in Careers（あなたの才能をキャリアに活かす方法）

 

を和訳したものです。

 

ぜひ上記の内容をあなたの就活に応用し、あなたのより良いキャリアのために役立ててください＾＾

 

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