【調和性】の就活生が就活で気をつけるべき7つのこと | 就活生タイプ別”就活で気をつけるべきこと”まとめ

 

この記事では、ストレングスファインダーによって上位の資質が

 

調和性（Harmony）

 

と診断された就活生に向けた、

 

【調和性】の就活生が就活で気をつけるべき7つのこと

 

についてまとめています。※この記事は書籍「StrengthsQuest（米国でのみ出版）」の内容の和訳です。

 

（１）あなたのメンターとキャリアについて話をしてみましょう

あなたのメンター（指導者、相談者、尊敬する人）とキャリアプランニングの手順について話をしてみましょう。
彼らが持つ知識や専門性で、あなたの意思決定をサポートしてもらいましょう。

 

（２）あなたが興味のあるキャリアで働く人と話をしてみましょう

あなたが興味を持ったキャリアで実際に働いている人と話をしてみましょう。
彼らが仕事で最も「報われた」と感じる物事について尋ねてみましょう。
可能ならば、彼らについて周り、彼らが仕事で日常的に行っていることを観察してみましょう。

 

（３）チームプレイで物事に取り組む仕事を探しましょう

チームでプロジェクトに取り組む環境が、あなたの仕事の質を高めるでしょう。
あなたは、仕事の中で一緒に働く人たちを助けることでより生産的になります。
あなたの【調和性】の資質は、グループ内に感情的な安定や冷静さをもたらします。

 

（４）【調和性】の得意が活かせる仕事を探しましょう

意思決定のために全体の同意をとることが重視されたり、舞台裏でみんなの力になれるような仕事環境があなたのベストの力を引き出す可能性が高いでしょう。
そのような仕事について調べてみましょう。

 

（５）協力的な雰囲気のある環境を探しましょう

お互いにとってWIN-WINの貢献をし合えるような関係性を持った人たちが側にいる「協力的な雰囲気のある環境」において、あなたの【調和性】の資質は強みとして花開く可能性が高いでしょう。

 

（６）【調和性】の人が不快に感じる可能性が高い仕事は避けましょう

【調和性】を上位資質に持つあなたは、

• 物事がきちんと構造化されていない
• 日々の仕事が予測できない
• 高いレベルのクリエイティブさが求められる

といった環境に対して不快感を感じるかもしれません。
もし、実際にそう感じるのであれば、そのような仕事環境で働くことは避けましょう。

 

（７）【調和性】の適職であることが多い仕事に就いている人にインタビューしてみましょう

統計学者や税理士、フィナンシャルプランナーといった、専門性で人を助ける仕事に就いている人たちにインタビューをしてみましょう。
そこでは、彼らが日常的に行っている「人と関わりあう仕事」があなたにとって魅力的かどうかに注意してみましょう。

 

【調和性】の就活生が就活で気をつけるべき7つのこと - まとめ

 

この記事は、大学生向けGallup書籍「StrengthsQuest（米国でのみ出版）」に書かれている

 

Applying your talents in Careers（あなたの才能をキャリアに活かす方法）

 

を和訳したものです。

 

ぜひ上記の内容をあなたの就活に応用し、あなたのより良いキャリアのために役立ててください＾＾

 

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