【成長促進】の就活生が就活で気をつけるべき6つのこと | 就活生タイプ別”就活で気をつけるべきこと”まとめ

 

この記事では、ストレングスファインダーによって上位の資質が

 

成長促進（Developer）

 

と診断された就活生に向けた、

 

【成長促進】の就活生が就活で気をつけるべき6つのこと

 

についてまとめています。※この記事は書籍「StrengthsQuest（米国でのみ出版）」の内容の和訳です。

 

（１）あなたが関心のある業界で働いている人と話をしてみましょう

あなたが興味を持っている業界で働いている人達にインタビューしてみましょう。
また、可能ならば、彼らの仕事に着いてまわり、彼らが日々の習慣として行っている物事を観察してみましょう。
日本ならば、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加してみるのが良いでしょう。

 

（２）あなたのメンターとキャリア計画手順について話をしてみましょう

あなたのメンター（指導者、相談者、尊敬する人）と、キャリア計画を立てるプロセスについて話をしてみましょう。
そのような人間関係を、あなたの意思決定の向上のために活用しましょう。

 

（３）仕事を通して人を成長させる環境を探しましょう

【成長促進】の資質を上位に持つあなたには、他者の成長を観察し、彼らの行動をさらに良いものへと向上させるためのサポートをする才能を持っている可能性が高いでしょう。
そのような才能が活かせる、「人を使って仕事を成し遂げる」のではなく、「仕事を通して人を成長させる」ような業務が含まれる仕事環境を探してみましょう。

 

（４）他者のサポートをする仕事を探しましょう

あなたは、他者と人間関係を結び、あなたの能力を他者が成功するためのサポートをすることで他者や組織に貢献する仕事で深い満足感を得るでしょう。
そのような仕事を探してみましょう。

 

（５）人間中心の仕事環境を探しましょう

人間中心で、人々が協力し合える環境 - あなたがチームの一部になるだけでなく、他者と一対一で関わりあえる環境 - において、あなたの【成長促進】の資質が強みとして花開く可能性が高いでしょう。

 

（６）成長促進の適職である可能性が高い仕事に就いている人たちと話をしてみましょう

カウンセラーや教師、言語療法士やアスリートのコーチ、演劇コーチやライフ・コーチ（人生や生活のコーチをする人）、あなたの学内にいる学習センター等で働く人たちと話をしてみましょう。
そこで、彼らが彼らの仕事の中でどのような物事を楽しんでいるのかを観察してみましょう。

 

【成長促進】の就活生が就活で気をつけるべき6つのこと - まとめ

 

この記事は、大学生向けGallup書籍「StrengthsQuest（米国でのみ出版）」に書かれている

 

Applying your talents in Careers（あなたの才能をキャリアに活かす方法）

 

を和訳したものです。

 

ぜひ上記の内容をあなたの就活に応用し、あなたのより良いキャリアのために役立ててください＾＾

 

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