【成長促進】で人間関係を構築する | 人を動かす×ストレングスファインダー

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【成長促進】で人間関係を構築する | 人を動かす×ストレングスファインダー

 

この記事では、ストレングスファインダーの【成長促進】を上位資質に持つ人が

 

良好な人間関係構築

 

のために活用できる

 

書籍 人を動かす(著:デール・カーネギー)

 

のアイデアをまとめています。
※なお、以下の引用ページ数は、書籍「人を動かす」の第一版五十六刷のものを使用しています

 

心からほめる - 人に好かれる六原則 5章(p.137〜)

 

書籍「人を動かす」のp.137〜p.154で語られる「心からほめる」の章では、”相手に重要感を与えること”の効果を活用した良好な人間関係構築の方法

  • 様々な宗教の経典に書かれている「人間関係の黄金律」とは?
  • 一人の内気な学生を、自信溢れる学生へと変貌させた出来事とは?
  • 何のコネクションも持たない鍛冶屋の少年が、著名な作家に弟子入りできた理由とは?

といった数々のエピソードとともに紹介されています。

 

この章の内容を【成長促進】の資質を持つ人が読めば、

 

成長促進の資質の特長である「他人の潜在的な可能性・長所を見抜く能力」を「人間関係の更なる向上」のために活用する方法

 

をすんなり理解できるとともに、得た知識をすぐに日常で実践できるようになるはずです。

 

また、同書籍中の

  • 重要感を持たせる: 人を動かす三原則 2章(p.33〜)
  • しゃべらせる: 人を説得する十二原則 6章(p.213〜)
  • 思いつかせる: 人を説得する十二原則 7章(p.220〜)

といった章にも、【成長促進】の資質を持つ人が自然に実践できる「人間関係構築」の原則が色鮮やかなエピソードとともに紹介されており、それらの内容も【成長促進】を上位資質に持つあなたの「人間関係構築力」を向上させるために役立つはずです。

 

カーネギー「人を動かす」書籍リンク

アマゾン 楽天ブックス オーディオブック

 

1936年に出版されたにも関わらず現代においても決して色あせることの無い「人間関係構築の原則」を書いたベストセラー「人を動かす」の知恵を、あなたの人生にお役立てください。

 

 


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