【運命思考】で人間関係を構築する | 人を動かす×ストレングスファインダー

 

この記事では、ストレングスファインダーの【運命思考】の資質を持つ人が

 

良好な人間関係構築

 

のために活用できる

 

人を動かす（著：デール・カーネギー）

 

のアイデアをまとめています。
※なお、以下の引用ページ数は、書籍「人を動かす」の第一版五十六刷のものを使用しています

 

盗人にも五分の理を認める - 人を動かす三原則 1章（p.11〜）

 

書籍「人を動かす」のp.11〜p.32で語られる「盗人にも五分の理を認める」の章では、【運命思考】の資質を持つ人が得意とする「様々な物事に”それが起こった意味”を見出す能力」を「相手を非難するのではなく、相手を理解する」という形で良好な人間関係のために活用する方法が

といった数々のエピソードとともに紹介されています。

 

この章の内容を【運命思考】の資質を持つ人が読めば、

 

「様々な物事に”それが起こった意味”を見出せる」という能力を活かして「相手の行動の背景を読み取り、非難ではなく理解に努める」ことの重要性

 

をすんなり理解できるとともに、得た知識をすぐに日常で実践できるようになるはずです。

 

また、同書籍中の

といった章にも、【運命思考】の資質を持つ人が自然に実践できる「人間関係構築」の原則が色鮮やかなエピソードとともに紹介されており、それらの内容も【運命思考】を上位資質に持つあなたの「人間関係構築力」を向上させるために役立つはずです。

 

カーネギー「人を動かす」書籍リンク
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1936年に出版されたにも関わらず現代においても決して色あせることの無い「人間関係構築の原則」を書いたベストセラー「人を動かす」の知恵を、あなたの人生にお役立てください。

 

 

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カーネギー「人を動かす」を人間関係構築に活用する方法まとめ
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