【慎重さ】で人間関係を構築する | 人を動かす×ストレングスファインダー
この記事では、ストレングスファインダーの【慎重さ】を上位資質に持つ人が
良好な人間関係構築
のために活用できる
書籍 人を動かす（著：デール・カーネギー）
のアイデアをまとめています。
※なお、以下の引用ページ数は、書籍「人を動かす」の第一版五十六刷のものを使用しています
誤りを指摘しない - 人を説得する十二原則 2章（p.167〜）
書籍「人を動かす」のp.167〜p.182で語られる「誤りを指摘しない」の章では、”誤りを指摘しないこと”の効果を活用した良好な人間関係構築のための方法が
- 相手の誤りを指摘することは、相手に「○○」と言っているのと同じことである。
- 相手が間違っていると感じたときの、優れた「話の切り出し方」とは？
- 高名な心理学者が紹介する、「他人からの意見」に対する大多数の人間の反応とは？
といった数々のエピソードとともに紹介されています。
この章の内容を【慎重さ】の資質を持つ人が読めば、【慎重さ】の資質の特長である
「とるべき行動を熟考し、危険の少ない選択肢を選ぶ気質」を「人間関係の更なる向上」のために活用する方法
をすんなり理解できるとともに、得た知識をすぐに日常で実践できるようになるはずです。
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1936年に出版されたにも関わらず現代においても決して色あせることの無い「人間関係構築の原則」を書いたベストセラー「人を動かす」の知恵を、あなたの人生にお役立てください。
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