【ポジティブ】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
この記事では、ストレングスファインダーの【ポジティブ】を上位資質に持つ人のための
リーダーシップ論（資質をリーダーシップに活かす方法）
についてまとめています。
リーダーシップ論： フォロワーがついてくる4つの理由
書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、
- リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
- 優れたリーダーは、フォロワー（支持者）を強く惹きつけて集団を先導する
- フォロワー（支持者）との絆の強さがリーダーの強さとなる
という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか？」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは
- 信頼
- 思いやり
- 安定
- 希望
の大きく4つに大別されるということが分かりました。（書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より）
それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。
フォロワーとの信頼を築く方法： リーダーシップ論その1
- 常に否定的な考え方をする人や、あなたのポジティブさに懐疑的な反応を示す人たちに惑わされず、ポジティブな発言を続けましょう。
- 心にも無いお世辞は言わず、心からの賞賛のみを口にするよう心掛けましょう。
フォロワーに思いやりを示す方法： リーダーシップ論その2
- 具体的な過去談や個人的な話題などを持ち出して、優れた人を何度でも賞賛しましょう。
- 賞賛や励ましによって周囲の人たちに活力を与えられる存在になることを心がけましょう。
- 常にポジティブな態度で物事に接し、人を励ますユーモアを備えた存在でありましょう。
フォロワーに安定をもたらす方法： リーダーシップ論その3
- 誰かが物事を正しく行っている場を見かけたり、正しいことをしていると感じたら、それを即座に肯定・賞賛しましょう。それにより、その人は「正しい行動」にさらに意欲的に取り組むようになり、よりよい成果が出せるようになるでしょう。
- あなたが持つ「楽観主義」を活かし、成果が不確定な仕事に対しても周囲が積極的な行動を起こせるように促しましょう。
フォロワーに希望を生み出す方法： リーダーシップ論その4
- ありふれた日常の中に「ドラマチックな瞬間」を演出することを意識しましょう。
- あなたの周囲の人たちが「将来の可能性」についてポジティブな期待を持てるよう、夢や目標について話す交流の機会を持ちましょう。
- あなたの周囲に居る「いつも泣き言を言う」「何にでも愚痴をこぼす」「常に不満を抱えている」というような人たちとは距離をとりましょう。あなたが意図的に「ポジティブさ」を奨励することで、「ポジティブな環境」が醸成されていきます。
【ポジティブ】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ
上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。
あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。
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