【共感性】を持つ人のためのリーダーシップ理論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
この記事では、ストレングスファインダーの【共感性】を上位資質に持つ人のための
リーダーシップ理論（資質をリーダーシップに活かす方法）
についてまとめています。
リーダーシップ理論とは？： フォロワーがついてくる4つの理由
書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、
- リーダーは企業の目標、使命、目的に向けて集団を団結させる人である
- 有能なリーダーは集団を先導し、フォロワー（支持者）を惹きつける
- フォロワー（支持者）との絆の強さがリーダーの強さとなる
という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについていくのか？」についてのリサーチを行った結果、フォロワーが「リーダー」に期待し、求めているものは
- 信頼
- 思いやり
- 安定
- 希望
の大きく4つに大別されることが判明しました。
ギャラップのリーダーシップ理論では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法を紹介しています。
フォロワーとの信頼を築く方法： リーダーシップ理論その1
- 困難な状況にある人に対し、相手の感情を自由に表現させるとともにその感情を認め、その感情に対して誠実に対応するよう務めましょう。
- 心から相手の役に立ちたいと考える【共感性】の資質から生じる才能を最大限に活かしましょう。
- 相手があなたに話してくれた秘密は、決して周囲に漏らさらないように気をつけましょう。
フォロワーに思いやりを示す方法： リーダーシップ理論その2
- 人の成功や幸せを自身の喜びとして感じられる【共感性】の資質を活かし、人の成果を積極的に周囲に宣伝するよう務めましょう。
- 人の優れた成果に気づいたら、その都度やさしい言葉で評価し、承認しましょう。
- 【共感性】に優れる人は、本人よりも先に相手の感情に気づけることがあります。そのようなときには、質問などを駆使して相手が自分自身の感情に気づけるように導き、自己発見の手助けをしてあげましょう。
フォロワーに安定をもたらす方法： リーダーシップ理論その3
- 場の雰囲気を読み取り、皆が理解してサポートし合えるような橋渡し役になりましょう。
- 会話では相手の言うことに傾聴し、相手に考えと気持ちを整理できる時間を与えましょう。
フォロワーに希望を生み出す方法： リーダーシップ理論その4
- 相手が気軽に近づける相手でありつづけるように心掛けましょう。例えば、相手の願望を分かりやすい言葉で表現して励ましたり、想像力を駆使して相手の夢の後押しをするなどの行動をとると良いでしょう。
- 【共感性】に優れる人は、起こりうる未来とそれに対する反応を予測する能力に長けています。もしあなたが周囲の雰囲気から「ポジティブな傾向」を感じ取ったら、それを全員が気づけるように手助けし、グループ全体がポジティブな感情を共有出来るように務めましょう。
【共感性】を持つ人のためのリーダーシップ理論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ
上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。
あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ理論となっています。
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