【社交性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
この記事では、ストレングスファインダーの【社交性】を上位資質に持つ人のための
リーダーシップ論（資質をリーダーシップに活かす方法）
についてまとめています。
リーダーシップ論： フォロワーがついてくる4つの理由
書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、
- リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
- 優れたリーダーは、フォロワー（支持者）を強く惹きつけて集団を先導する
- フォロワー（支持者）との絆の強さがリーダーの強さとなる
という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか？」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは
- 信頼
- 思いやり
- 安定
- 希望
の大きく4つに大別されるということが分かりました。（書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より）
それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。
フォロワーとの信頼を築く方法： リーダーシップ論その1
- 常に誠実な方法で人を惹き付けるように心掛けましょう。あなたが持つ「天性の人々を魅了する力」を悪いベクトルに向けて使用することは避けましょう。
- あなたにとって重要な人たちと親密な関係を築くために、その人たちとの付き合いで得られた「会話中の重要な詳細事項を記録するシステム」を作ることに投資をしましょう。
フォロワーに思いやりを示す方法： リーダーシップ論その2
- 出向く先々でできるあなたのファンを、長続きするパートナーへと発展させましょう。あなたと相手の間ですぐに築かれる関係を、更に強めるための方法を考えましょう。
- あなたが有するソーシャルネットワークの地図をつくってみましょう。その上で、どこまでネットワークを広げられるのか、どこまで広げるのが適切なのかを考えましょう。
フォロワーに安定をもたらす方法： リーダーシップ論その3
- あなたの持つ人間関係ネットワークの広さや深さを周囲にも共有しましょう。
- あなたの人間関係ネットワークを会社内にとどめず、社会全体にまで広げましょう。
フォロワーに希望を生み出す方法： リーダーシップ論その4
- あなたが持つ「大きな存在感」や「人々の意見交換を促す力」を認識するとともに、それをチームや個人のパフォーマンスを向上させるために活用しましょう。
- あなたのもつ広範な影響力を活かし、人々の良い噂を広めましょう。
【社交性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ
上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。
あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。
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