【自己確信】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
この記事では、ストレングスファインダーの【自己確信】を上位資質に持つ人のための
リーダーシップ論（資質をリーダーシップに活かす方法）
についてまとめています。
リーダーシップ論： フォロワーがついてくる4つの理由
書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、
- リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
- 優れたリーダーは、フォロワー（支持者）を強く惹きつけて集団を先導する
- フォロワー（支持者）との絆の強さがリーダーの強さとなる
という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか？」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは
- 信頼
- 思いやり
- 安定
- 希望
の大きく4つに大別されるということが分かりました。（書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より）
それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。
フォロワーとの信頼を築く方法： リーダーシップ論その1
- あなたの過去の失敗や誤った選択などを素直に認めるとともに、そのときの反省こそが今のあなたの強さにつながっているということを周囲に示しましょう。
- 何かを決断するときに恐れを感じているということを素直に告白しましょう。そんな中でも断固とした決断を下せるあなたに、周囲は信頼を寄せるのです。
フォロワーに思いやりを示す方法： リーダーシップ論その2
- あなたの【自己確信】から生じる自信を周囲の人にも分け与えましょう。周囲の人たちの過去の成功や強みを持ち出し、「あなたにもできる！」と励ましましょう。
- 周囲の人たちに対し、「あなた達が自分の人生に必要である」ということやその理由をしっかりと伝えましょう。
フォロワーに安定をもたらす方法： リーダーシップ論その3
- 過去の成功体験を話すなどすることで、あなたの自信を裏打ちするものを周囲に示しましょう。
- 「やらねばならないなら、やり遂げられる」という格言を周囲に伝え、行動を促しましょう。
- 新しい仕事や事業を検討する際には、それに必要な才能・スキル・知識についてよく考え、専門家に対して適合する仕事が回るよう調整しましょう。
フォロワーに希望を生み出す方法： リーダーシップ論その4
- 野心的な高い目標を設定しましょう。あなたは高い目標によってモチベートされます。
- 周囲に「目標を十分に高く設定しているか？」と尋ねるなど、周囲の人たちにより大きな夢を抱かせてあげられる存在になりましょう。
【自己確信】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ
上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。
あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。
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