【包含】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
この記事では、ストレングスファインダーの【包含】を上位資質に持つ人のための
リーダーシップ論（資質をリーダーシップに活かす方法）
についてまとめています。
リーダーシップ論： フォロワーがついてくる4つの理由
書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、
- リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
- 優れたリーダーは、フォロワー（支持者）を強く惹きつけて集団を先導する
- フォロワー（支持者）との絆の強さがリーダーの強さとなる
という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか？」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは
- 信頼
- 思いやり
- 安定
- 希望
の大きく4つに大別されるということが分かりました。（書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より）
それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。
フォロワーとの信頼を築く方法： リーダーシップ論その1
- 周囲の人たちから「一人ひとりの貢献を、しっかりと認めてくれる人」と評される人でありましょう。
- あなたが自然に行っている「人を外見で判断せずに、人の内面を見つめて受け容れること」を周囲の人たちもできるように働きかけましょう。お互いに敬意を払いあうことがチームに一体感を生みます。
フォロワーに思いやりを示す方法： リーダーシップ論その2
- もし、あなたの周囲に「自分は部外者だ」という感情を抱いている人が居たら、その人をグループの輪の中に誘いましょう。たとえ最初は拒絶されたとしても、ためらわないでください。それは「正しいこと」なのです。
- 新しくグループに入って来た人の「最初の友達」になるよう務めましょう。また、それ以降もその人がグループになじめるようにサポートしてあげましょう。
フォロワーに安定をもたらす方法： リーダーシップ論その3
- 「私は常に誰にでも門戸を開いている」というスタンスをとり、周囲の人たちに「いつでも相談できる」という安心感を与えましょう。
- 人が抱える「縄張り意識」を和らげ、メンバーがお互いに交流し合うことを促進する「潤滑剤」の役割を果たしましょう。
フォロワーに希望を生み出す方法： リーダーシップ論その4
- あなたが持つ「人に”歓迎されている”と感じさせるスキル」を周囲の人にも共有し、グループ内で【包含】コーチの役割を果たしましょう。
- あなたは「情報のパイプライン」なんだという意識を持ちましょう。あなたを中心とした人間関係ネットワークを観察し、それが拡大していくことを喜びましょう。
【包含】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ
上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。
あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。
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