【着想】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
この記事では、ストレングスファインダーの【着想】を上位資質に持つ人のための
リーダーシップ論（資質をリーダーシップに活かす方法）
についてまとめています。
リーダーシップ論： フォロワーがついてくる4つの理由
書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、
- リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
- 優れたリーダーは、フォロワー（支持者）を強く惹きつけて集団を先導する
- フォロワー（支持者）との絆の強さがリーダーの強さとなる
という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか？」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは
- 信頼
- 思いやり
- 安定
- 希望
の大きく4つに大別されるということが分かりました。（書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より）
それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。
フォロワーとの信頼を築く方法： リーダーシップ論その1
- あなたが新しいものを求める「理由」について、周囲にきちんと説明しましょう。「現状の改善のため」「より良い説明のため」「人の役に立つため」などの理由を添えて「あなたの新しい取り組み」を説明することで、周囲からの理解が得やすくなります。
- あなたの「新しい考え」を周囲の人たちに確実に理解してもらうため、出来る限り分かりやすくシンプルな説明をするように心掛けましょう。
フォロワーに思いやりを示す方法： リーダーシップ論その2
- 周囲の人たちと一緒に「夢」を探求しましょう。発想や可能性への希望を共有することで、良好な人間関係が得られるでしょう。
- あなたのアイデアを現実的なものに出来る人たちを仲間に持ちましょう。例えば、ストレングスファインダーの「実行力資質群」の資質を多く持つ人などは、あなたの膨大なアイデアを現実化するパートナーとして適役である可能性が高いでしょう。
フォロワーに安定をもたらす方法： リーダーシップ論その3
- あなたが持つ【着想】の資質を「今有るものを壊そうとしている」ではなく「より良くしようとしている」という言葉や態度で表現しましょう。「現状維持は衰退である」という言葉を胸に、【着想】の資質を「将来に備えるため」に活用して、安定をもたらしましょう。
- 新しいものを追求する際にはインパクトだけでなく「ロジック」も重要だということを認め、周囲の人たちへあなたのアイデアを説明する際には「ロジカルさ」も大事にしましょう。
フォロワーに希望を生み出す方法： リーダーシップ論その4
- 想像力に富んだ人たちと一緒に定期的にブレーンストーミングをしましょう。
- 異なるバックグランドの人たちとも交流を持ち、互いにアイデアを共有し合ったり、意見を出し合う関係を構築しましょう。
【着想】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ
上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。
あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。
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