【調和性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
この記事では、ストレングスファインダーの【調和性】を上位資質に持つ人のための
リーダーシップ論（資質をリーダーシップに活かす方法）
についてまとめています。
リーダーシップ論： フォロワーがついてくる4つの理由
書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、
- リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
- 優れたリーダーは、フォロワー（支持者）を強く惹きつけて集団を先導する
- フォロワー（支持者）との絆の強さがリーダーの強さとなる
という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか？」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは
- 信頼
- 思いやり
- 安定
- 希望
の大きく4つに大別されるということが分かりました。（書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より）
それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。
フォロワーとの信頼を築く方法： リーダーシップ論その1
- 人の意見に耳を傾けることの重要性を、周囲の人たちに簡潔かつ効果的に伝えましょう。
- 一人一人が自分の意見を発信できる「場」を提供しましょう。そのためには「全ての意見を聞いた方がよりよい決断をくだせる」という考え方を浸透させることも重要です。
フォロワーに思いやりを示す方法： リーダーシップ論その2
- 好きや嫌いだけではない、「共通の目的」に基づいた、より次元の高い人間関係を築きましょう。
- お互いの共通点を見つけることを得意とする【調和性】という資質を活かし、グループ交流の中でより多くの共通点を見つけるとともに、それをどんどん拡張していきましょう。
フォロワーに安定をもたらす方法： リーダーシップ論その3
- グループの強さとは、周りに敬意を払いつつも様々なアイデアを出し合い議論し合うことで生まれるものだと伝えましょう。そのような考えが浸透することで、グループに平和と相互理解がもたらされます。
- グループのメンバーがお互いを尊重し合える雰囲気作りに取り組みましょう。それにより、誰もが安心して自分の意見を出し合えるようになります。
フォロワーに希望を生み出す方法： リーダーシップ論その4
- お互いの意見を誠実に受け止める人たちで構成された交流会やフォーラムの確立・促進に務めましょう。
- 「調停」や「仲裁」の知識やスキルを身につけ、【調和性】の「問題を平和的に解決する才能」を更に磨きましょう。「意見の衝突の解消法」をマスターしたら、それを周囲にも共有しつつ共に学ぶと、よりよい結果につながるでしょう。
【調和性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ
上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。
あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。
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