【成長促進】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
この記事では、ストレングスファインダーの【成長促進】を上位資質に持つ人のための
リーダーシップ論（資質をリーダーシップに活かす方法）
についてまとめています。
リーダーシップ論： フォロワーがついてくる4つの理由
書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、
- リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
- 優れたリーダーは、フォロワー（支持者）を強く惹きつけて集団を先導する
- フォロワー（支持者）との絆の強さがリーダーの強さとなる
という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか？」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは
- 信頼
- 思いやり
- 安定
- 希望
の大きく4つに大別されるということが分かりました。（書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より）
それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。
フォロワーとの信頼を築く方法： リーダーシップ論その1
- 人の成長を見ることは、【成長促進】を上位資質として持つ人の喜びに直結しています。周囲の人たちが「自分の隠れた才能」に気づけるようサポートし、一緒に才能を伸ばしていけるように力を貸しましょう。
- 人によっては、あなたの親切を「何か裏があるのか？」と不審に思う人がいるかもしれませんが、常に一貫した態度でサポートに務めましょう。あなたの「人の成長をサポートしたい」という強い思いは、いつかきっと伝わるはずです。
フォロワーに思いやりを示す方法： リーダーシップ論その2
- 言葉や態度で、周囲の人達に「応援している」「信じている」というメッセージを伝えましょう。
- あなたの「感情」をあなたがサポートする人に明確に伝え、メンター以上の存在になれるように務めるべし。「大好きな人から学ぶ物事が一番身に付く」という言葉を忘れないでください。
フォロワーに安定をもたらす方法： リーダーシップ論その3
- あなた気づいた「誰かの進歩」は、それが如何に小さなものであっても言葉で伝えてあげましょう。
- チャレンジして失敗した人がいるならば、その人の安全地帯になれるよう務めましょう。「何度でもチャレンジできる」という安心感を与えてあげましょう。
- 人の「才能」に着目し、その人の最大限の可能性を見出しましょう。
フォロワーに希望を生み出す方法： リーダーシップ論その4
- 周囲の人たちに対して「意欲をかき立てる質問」を投げかけましょう。例えば、「何でも自由にできるとしたら、何がしたい？」などの質問が考えられるでしょう。
- あなたのメンターから学びつつ、あなた自身に合った「人の励まし方」を確立しましょう。
- ひとときを最大限に活かすための「物事を明確に理解でき、情熱がよみがえり、目の前の可能性に気づき、人生の進路が変わるような言葉」を周囲の人たちにかけてあげることを目標にしましょう。「適切なタイミングに与えられるアドバイス」は、人に素晴らしい成長や進歩をもたらします。
【成長促進】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ
上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。
あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。
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