【適応性】で人を率いる | ストレングスファインダー＆リーダーシップ

 

【適応性】という強みを活かしてリーダーシップを発揮するための具体案についてまとめます。

 

1. 信頼を築く

 

• その場の対応次第で結果を変えることが可能だという考えを周囲に共有すべし。
• 周囲の力を信じ、また周囲に自分自身の力を信じさせることで自信を与えるべし。
• 相手をコントロールしようとせず、相手の行きたい方向を尋ね、そのサポートに徹するべし。

 

2. 思いやりを示す

 

• 相手が今この瞬間に持っている気持ちを尊重し、重要感を与えるように務めるべし。
• 「人生のあらゆる局面をコントロールしなくては」という考えからフラストレーションを貯めてしまっている人に対し、流れに身を任せる考え方を伝え、体験させてあげること。
• 差し迫った難局や人の気持ちに反応し、気配りを示して解決に務めること。

 

3. 安定をもたらす

 

• 計画が脇道に逸れたり思わぬ壁にぶつかった際に、それらが時には必要なものであり望ましくもあるという考えを周囲に共有し、諦めが生じないように周囲を支えるべし。
• すぐに行動して結果を出さねば気が済まない人たちに対し、忍耐は美徳であることや、ときには成り行きに任せて動かざるを得ないことを伝えるべし。

 

4. 希望を生み出す

 

• 「全てをコントロールせずに、本物の人生をはじめなさい」というアイデアを周囲に伝えるべし。
• 「受け入れる」ことを共有し、過去の出来事を乗り越える手助けをしましょう。自身の過去の経験がその手助けに一役買うかもしれません。

 

ツイート

 

ストレングスファインダーまとめサイト - トップページ