【親密性】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー＆リーダーシップ

【親密性】を強みとする人には、同僚ひとりひとりが掲げている目標を共有するとよいでしょう。

そのような「個人個人の想い」を知ることで、【親密性】を強みとする人はその人たちとより強固な関係を築くことができるようになります。

【親密性】を強みとする人は、相手の人間性いかんに関係なく強固な関係を築く能力に長けています。

もし、企業内に不満を募らせているが重要な役割を担っている人がおり、その人が会社から離れようとしている場合には、【親密性】を強みとする人に引き止め役を依頼するとよいでしょう。

たとえば、【目標志向】【自己確信】【アレンジ】のどれかの強みも有しているのであれば、優秀なマネージャーになれる資質を生まれつき備えていると判断することが可能です。
そのようなマネージャーは部下ひとりひとりを見守り、ひとりひとりの成功を願っていることを相手にうまく伝えることができる人材です。

また、【コミュニケーション】や【社交性】にすぐれいているようであれば企業の外と関わりを持つ仕事に向いています。
この人のパーソナリティーにによって、契約をしてくれたり、物事を融通してくれるなどの強固な関係を商売相手と築くことができるでしょう。

【親密性】を強みとする人の大きな武器のひとつに「包容力」があります。

この人のそばでは、人は安心して仕事に望んだり、付き合いをもったりできます。

それらの能力を認め、どのようにそれらが実際の現場で役に立っているかについて、具体例を挙げて褒めましょう。

そうした目配りを励みに感じ、さらに信頼関係を強めることができるでしょう。