【親密性】が強みの人の適職は? | ストレングスファインダー

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【親密性】が強みの人の適職は? | ストレングスファインダー

 

この記事は、【親密性】を上位資質に持つ人の「適職」についての考察記事です。

 

親密性】を強みとする人には、

  • 恐れることなく深く親密な人間関係の構築を望む傾向がある
  • 強固な人間関係を構築する能力に長ける

といった特徴が多く見られる傾向にあります。

 

上記の特徴から【親密性】を強みとする人は職場において多くの人と強固な人間関係を築くことができ、それによって業務を円滑に遂行できることが多いです。

 

その一方で「親密性を強みとする人にとっての適職」をその【強み】だけから具体的に導くことは難しいため、【適職】を考えるならば自身が持つ他の【強み】にも目を向けてみるのが良いでしょう。

 

たとえば、【コミュニケーション】や【社交性】などの【強み】も有しているならば、顧客と強固な関係を築いて成果へと繋げる優秀な営業としての活躍できる可能性が高いと言えます。

 

また、【親密性】の資質を上位に持つ人の適職の一例として、

  • カウンセラー
  • 教師
  • 学校経営者
  • 調停委員
  • 人事担当者

といった「他者のサポートが業務内容に含まれる仕事」が、書籍「StrengthsQuest(米国でのみ出版)」にて挙げられています。(参考記事:【親密性】の就活生が就活で気をつけるべき6つのこと

 

この記事が皆様のお役に立ったのであれば幸いです。

 


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なお、当サイトにて「ストレングスファインダー」に匹敵する【強み】診断テストとして紹介している「グッドポイント診断」には、

  • より”仕事”に即した側面からあなたの【強み】を判定してくれる
  • 診断時に登録した情報からあなたの経験やスキルにマッチした仕事の情報が提供されるため、あなたの【強み】を活かせる可能性が高い様々な仕事を知ることができる

といったメリットがあるため、そちらを受診することも「あなたにとっての適職」を見つける一助になるはずです。

 

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