【公平性】が強みの人の適職は? | ストレングスファインダー

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【公平性】が強みの人の適職は? | ストレングスファインダー

 

この記事は、【公平性】を上位資質に持つ人の「適職」についての考察記事です。

 

【公平性】を上位資質に持つ人には、

  • 平等でバランスの取れた環境構築の能力に長ける
  • 物事を履行するための規則・ルールの制定に関して無類の適性を発揮する
  • 集団の共通点を見極め、グループを共通の目標達成へと導くのが上手い

といった特徴が多く見られる傾向にあります。

 

上記の特徴から、「公平性を強みとする人にとっての適職」は、

 

集団を正しい目標へと導くための規則・ルールを制定し、それを正しく機能させるための環境を構築する仕事

 

であると考えられます。

 

例えば「就業規則の立案・制定・改善」や「規則が正しく履行されているかのチェック体制構築」、正しく履行されていない状況であれば「如何にして規則を正しく機能させるかの対策考案」といった業務などが挙げられるでしょう。
会社が目指すべき目標に進む上で守るべきルールを制定したり、それが守られる環境を維持・管理する上でなくてはならない人材になれます。

 

また、【公平性】の資質を上位に持つ人の適職の一例として、

  • 品質保証
  • リスク・マネジメント
  • 安全衛生管理
  • 法執行機関
  • 人事分析

が、書籍「StrengthsQuest(米国でのみ出版)」にて挙げられています。(参考記事:【公平性】の就活生が就活で気をつけるべき6つのこと

 

この記事が皆様のお役に立ったのであれば幸いです。

 


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といったメリットがあるため、そちらを受診することも「あなたにとっての適職」を見つける一助になるはずです。

 

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