【公平性】が強みの人の適職は？ | ストレングスファインダー
この記事は、【公平性】を上位資質に持つ人の「適職」についての考察記事です。
【公平性】を上位資質に持つ人には、
- 平等でバランスの取れた環境構築の能力に長ける
- 物事を履行するための規則・ルールの制定に関して無類の適性を発揮する
- 集団の共通点を見極め、グループを共通の目標達成へと導くのが上手い
といった特徴が多く見られる傾向にあります。
上記の特徴から、「公平性を強みとする人にとっての適職」は、
集団を正しい目標へと導くための規則・ルールを制定し、それを正しく機能させるための環境を構築する仕事
であると考えられます。
例えば「就業規則の立案・制定・改善」や「規則が正しく履行されているかのチェック体制構築」、正しく履行されていない状況であれば「如何にして規則を正しく機能させるかの対策考案」といった業務などが挙げられるでしょう。
会社が目指すべき目標に進む上で守るべきルールを制定したり、それが守られる環境を維持・管理する上でなくてはならない人材になれます。
また、【公平性】の資質を上位に持つ人の適職の一例として、
- 品質保証
- リスク・マネジメント
- 安全衛生管理
- 法執行機関
- 人事分析
が、書籍「StrengthsQuest（米国でのみ出版）」にて挙げられています。（参考記事：【公平性】の就活生が就活で気をつけるべき6つのこと）
この記事が皆様のお役に立ったのであれば幸いです。
なお、当サイトにて「ストレングスファインダー」に匹敵する【強み】診断テストとして紹介している「グッドポイント診断」には、
- より”仕事”に即した側面からあなたの【強み】を判定してくれる
- 診断時に登録した情報からあなたの経験やスキルにマッチした仕事の情報が提供されるため、あなたの【強み】を活かせる可能性が高い様々な仕事を知ることができる
といったメリットがあるため、そちらを受診することも「あなたにとっての適職」を見つける一助になるはずです。
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