【公平性】を強みに持つ人のための行動のアイデア・成功へのアドバイス | ストレングスファインダー

【公平性】が強み人のための行動アイデア・成功へのアドバイス

1. あなたの感情に特別な名前を付けたり、特定の価値観や「これだけは譲れない」と考えるポリシーについて明確化しましょう。意外かもしれませんが、これらを明確に自覚すればするほど、その境界線の内側に存在する”個性”を認められるようになるため、あなたの【公平性】が強まります。
2. 【公平性】を強化する仕事を探しましょう。 職場や地域において、不利な条件・立場の人が本来の能力を発揮するために必要な環境を提供する役目を担いましょう。
3. 功績を高く評価されるべきなのにそうでない人を特定するよう努めましょう。「実際に仕事をした人」が正しく尊重されるようにします。それにより、あなたは組織やグループの良心として評価されるようになるでしょう。
4. 規則の遵守を徹底させる仕事を探しましょう。また、どんな状況においても、規則を破ったり不正な利益を得たりしている人に立ち向かえるよう努めましょう。
5. 実績を重視しましょう。 あなたの【公平性】が、仕事の「進め方」に重点を置き、「成果」を見落としてしまうことに繋がらないよう注意しましょう。
6. 規則や約束事の草案を作成し、明確化しましょう。そうすることで、状況に合わせて規則を曲げる人への対処が容易になるとともに、あなたの【公平性】の強みを組織全体に対して一律に適用するのに役立ちます。
7. 【最上志向】や【個別化】の強みを持つ人とパートナーになりましょう。これらの【強み】を持つ人は、どのような場合に個性の違いを受け入れるのが適切かということを示してくれます。
8. あなたが伝えようとしている規則や約束事を、常に自分自身でも実践し、周囲の模範になるよう努めましょう。これにより、平等の気風が生まれ、穏やかな法令遵守が促進されます。
9. たとえ強力な抵抗があっても、自分が信じることを常に主張しましょう。それにより、周囲の人はあなたの「一貫性」を評価するようになり、長期的な利益を得ることにつながるでしょう。
10. 「良くないニュース」を伝えなければならない場合に、あなたの【公平性】の強みを活用しましょう。あなたには、意思決定の背後にある合理的な理由を他の人に理解させる生来の能力があります。