感受性（グッドポイント診断）を持つ人が転職時にアピールしたいポイントは？

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感受性（グッドポイント診断）を持つ人が転職時にアピールしたいポイントは？

グッドポイント診断によって明らかになる、全18種のあなたの【強み】を示すワードの1つである

感受性

は、グッドポイント診断の結果ページにて、

感受性を一言で表すと「場の雰囲気を感じとる」です。

感情が細やかなあなたは、周囲の人の気持ちを思いやりながら行動することができます。ひとりひとりのささいな変化も見逃すことはありません。鋭い感受性で自然に気づき、彼らにとってできるだけ心地よい状態を創り出そうとします。周囲に対する配慮はもちろん、言葉をかけるタイミングや伝え方のトーンまで、相手に合わせて工夫することができます。

あなたは感受性を日常のあらゆるシーンで活かしているため、周囲の人は円滑な人間関係やスムーズな進行にあなたのきめ細かい配慮があることを実感しています。

という詳細説明が得られます。

しかしながら、転職時に書く履歴書や職務経歴書の自己PR欄に記載するアピールポイントに、ただ単に「私はこんな強みを持っています。」と書くだけでは、ほぼ100％志望企業から評価されることは無いと断言します。

相手から評価してもらえる優れた自己PR文を作成するには、「志望企業が求める能力・スキル」に合わせて「あなたの強み」を「具体的な実績・エピソードや、あなたが持つ知識・スキルを絡めて伝える」ことが重要なのです。

そのため、グッドポイント診断で「感受性」を持つと診断されたならば、まずはじめに

志望企業の仕事の中で、あなたの「感受性」が求められる仕事は何か？（材料A）
あなたが過去に「感受性」を発揮して成果を出した実績やエピソードはあるか？（材料B）

について考えてみてください
※その際には、上記の「感受性に関する詳細説明」の内容に再度目を通すと「感受性」に関連するエピソードが浮かびやすくなるでしょう。

以上の内容について考察を終えてしまえば、自己PR欄に記載するアピールポイントは、

私には「感受性」という強みがあります。

私の「感受性」を示すものとして、（材料B）といった実績・エピソードがあります。

私の「感受性」の高さは、必ず御社が手がける（材料A）の仕事で必ずや貢献できると思います。

というフォーマットに沿って簡単に書き上げることが出来ます。

あなたがグッドポイント診断で「感受性」があると診断されたのであれば、あなたは「感受性」に関連する実績・エピソードや「感受性」を証明する能力・スキルを持っているはずです。是非、それらの実績・エピソードをアピールポイントとして有効活用し、あなたのよりよい転職活動にお役立てください。

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