【社交性】を強みとする人を率いる | ストレングスファインダー＆リーダーシップ
ストレングスファインダーのテストで明らかになるの強みのうち【社交性】という強みを持った周囲の人々を率いて高い成果を出すための具体的手法についてまとめます。
また、それを自分自身にも応用することでより高い成果を出すことも可能になるでしょう。
（１）会社の顔になってもらえ
【社交性】を強みとする人には、その人独自の華やかさや印象のよさがあります。
あなたの会社と外部の人とが接触する場において「窓口」のような役割にすえるとあなたの会社の印象を高める役割を果たしてくれるでしょう。
（２）「個人個人の特徴を覚える」という目標を課せ
【社交性】を強みとする人は、「人の名前を覚えたら忘れない」「相手との思い出や相手の趣味嗜好が即座に思い出せる」と言った特性を備えていることが多いです。
この強みを会社の利益として生かすため、「できる限り多くの人の名前と、その人に関する情報を覚える」という目標を課しましょう。
そうして得られた情報は、必ずやマーケティングや市場とのつながりを強めるために活かすことができます。
（３）真の強みを冷静に見極めよ
【社交性】を強みとする人は、なんと言っても印象が良いのであなたもこの人に対して能力以上の評価を下しがちになり、多くの仕事を与えようとするかもしれません。
しかしながら、新たな役割を与えたり、新たな責任を負わせたりする場合にそのような感情に支配されてはいけません。
それは、お互いに不幸になる道につながります。
あくまでも仕事の場では冷静な判断力を発揮し、この人の「真の強み」に着目した上で新しい責任や役割を与えるようにしましょう。
（４）地域貢献の場に参加させよ
あなたの会社が地域と交流を持つ場（スポーツ大会、炊き出し、親睦会、ボランティア活動）などがあれば、【社交性】を強みとする人に助けを求めるのが良いでしょう。
会社の顔として、社のイメージアップに貢献してくれるはずです。
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