【公平性】が強みの人が転職するならこんな仕事がおすすめ | ストレングスファインダー
この記事は、ストレングスファインダーの【公平性】の強みを持つ人が「転職」を考えた際の「おすすめの仕事」についての考察記事です。
【公平性】を強みとする人には、
- 平等でバランスの取れた環境を構築する能力に長ける
- 物事を履行するための規則・ルールを制定することに適性がある
- 集団の共通点を見極め、集団を共通の目標達成へ向けて導くのが上手い
といった特徴があるため、
集団を正しい目標へと導くための規則・ルールを制定し、それを正しく履行させるための環境を構築する仕事
に対して高い適性があります。
例えば「就業規則の立案・制定・改善」や「規則が正しく履行されているかチェックする体制の構築」、もしルールが正しく履行されていない状況であれば「如何にしてルールを正常に機能させるかの対策考案」といった業務などが挙げられるでしょう。
会社が目指すべき目標を達成する上で守るべきルールを制定したり、ルールがきちんと守られる環境を維持・管理する上でなくてはならない人材になれるはずです。
このような【公平性】の特徴と、あなたの経験やスキルを加味した上で転職先を探せば、あなたに適した仕事に出会える可能性が高いはずです。
また、当サイト内の別記事で「ストレングスファインダーに相当する【強み】診断テスト」として紹介している「グッドポイント診断」には、
- あなたの強みを、より”仕事”に基づく側面から判定できる
- スカウト機能を利用すれば、診断時に登録したデータからあなたの経験・スキルにマッチした仕事の情報が提供され、あなたの【強み】を活かしやすい仕事を知ることができる
- 診断結果を応募書類に添付できるため、企業側もあなたの【強み】を事前に認識できる
といった特長があるため、そちらを受診することも「あなたに適した転職先」を探す際に役立ちます。
この記事が、ご覧くださった皆様のお役に立てば幸いです。
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