【調和性】を強みに持つ人のための行動のアイデア・成功へのアドバイス | ストレングスファインダー

【調和性】が強み人のための行動アイデア・成功へのアドバイス

1. あなたの【調和性】の強みを活用し、さまざまな視点を持つ人たちの人的ネットワークを構築しましょう。そして、専門性が必要になった場合は、そのネットワークに所属する人々に依頼しましょう。さまざまな考え方に心を開くことで、多くを学ぶことができます。
2. 2人の人が議論している場面に遭遇したら、その議論をグループ全体に広げるよう働きかけてみましょう。あなたが持つ「人をまとめる力」を、グループ全員が合意できる結論を見つけるために活用しましょう。
3. 毎日のように人と衝突することになる仕事は避けましょう。たとえば「売り込み主体のセールス」「競争の激しい職場」などでの仕事は、あなたを消耗させてしまう可能性が高いでしょう。
4. 衝突することなく対立を解消する仲裁のテクニックを磨きましょう。このようなテクニックを持たない場合、あなたは「衝突を解消したいという衝動」と「衝突を未解決のままにして逃げてしまいたいという衝動」の板ばさみになり、フラストレーションを溜めてしまうかもしれません。
5. 【指令性】や【活発性】の強みを持つ人とパートナーになりましょう。あなたが衝突を解決しようとどんなに努力してもうまくいかなかったときに、これらの強みを持つ人が問題に真正面から立ち向かうサポートをしてくれます。
6. 人々が自分の意見を確実に聞いてもらえたと感じることができる、交流の場やフォーラムを立ち上げましょう。そうすることで、周囲の人がグループのプロジェクトや活動により積極的に参加できるようになります。
7. 人の意見に耳を傾けることの価値を簡潔かつ効率的に伝える方法について学び、周囲に共有しましょう。
8. 人の話に耳を傾けるだけでなく、時には「効率性」も意識した行動がとれるよう心がけましょう。たとえば、議論の場において話が脱線して全員の時間が無駄になってしまいそうな状況を察知した場合は、ためらうことなく話をさえぎって、より現実的なテーマを戻すようリーダーシップを発揮しましょう。決して「人の話を黙って聞いているだけの人」になってはいけません。
9. 議論の場においては、物事の現実的な面や本質を見るようにし、 他の人もそれが見えるようサポートしましょう。それが「全体合意」への出発点になります。
10. あなたがいる分野の高い専門知識を持つ人に会ったときは、その人からコンサルティングを受けて次の行動へつなげるように心がけましょう。【調和性】の強みを持つ人には「より優れた人がいる場合、簡単に自ら身を引いてしまう」という生来の傾向が見られることが多いですが、そのような人の存在を自身のステップアップに活かすことでより大きな「調和」が生まれることを忘れないでください。