【学習欲】を強みに持つ人のための行動のアイデア・成功へのアドバイス | ストレングスファインダー

【学習欲】が強み人のための行動アイデア・成功へのアドバイス

1. あなたの”学び方”を洗練させましょう。例えば、「教えること」があなたにとって最良の学びとなるかもしれません。もしそうであれば、他の人たちにプレゼンする機会を探しましょう。「静かな反復が」が最良の学びなのかもしれません。もしそうであれば、静かな環境で学習する時間をつくりましょう。
2. あなたの学びの進行状況を追跡する方法を開発しましょう。もし、訓練やスキルの学習過程に明確なレベルやステージがあるのであれば、次のレベルに進んだときにお祝いをしましょう。もし明確なレベル段階がないのであれば、自分自身でつくってしまうことです。（例えば、「本を５冊読む」でも「３回のプレゼンを行う」などの基準が考えられます。）
3. あなたの環境における「変化の触媒」になりましょう。他の人は職場に新しいルールやスキル習得を課せられたりして状況が変化することに戦々恐々とするかもしれません。あなたの”新しさを喜んで取り入れる能力”は彼らの恐怖を鎮め、行動へ駆り立てます。この責任を果たしましょう。
4. 何らかの形で技術的な能力を必要とする役割を探しましょう。そのための専門知識を獲得したり、最先端の知識を維持するプロセスはあなたを活気づけます。
5. 可能な限り、あなたのキャリアを技術や規則が絶えず変化する分野に置きましょう。あなたは遅れずに付いていくという挑戦によって活気づけられます。
6. あなたはあまり聞きなじみの無い情報にも対しても恐怖を感じにくいので、新しい状況に飛び込み、新しい能力や言語を素早く身につけるコンサルの業務（国内国外問わず）で強みを発揮できるするかもしれません。そのような業務に挑戦する機会を探しましょう。
7. 学びとパフォーマンスとを結びつけるサポート方法について調査しましょう。人々は学びや成長の機会を与えられると、より生産的になり組織への忠誠心を持つようになります。個人的な学習のマイルストーンを作成し、学習の成果物に報いるために、あなたや他の人の学習ニーズが満たされると感じられるような、学習の進捗具合やそれによって得られる成果を測定する方法を探しましょう。
8. あなたの学習を助成するようなプログラムを利用しましょう。あなたが所属する組織は、組織的な研修コースや検定の代金の一部や全てを喜んで払ってくれるかもしれません。あなたの上司に、奨学金や他の教育機会について相談してみるのも良いかもしれません。
9. あなたが持つ”学びへの渇望”を尊重しましょう。あなたのコミュニティの社会人教育の機会を活用しましょう。毎年、少なくとも一つの新しい大学や社会人教育に登録し、あなた自身を訓練しましょう。
10. あなたが勉強や学習に浸っているとき、時間は消え去り、注意力は強められます。圧迫的な約束に邪魔される心配の無い長時間の学習セッションのスケジュールを組み、それに沿って行動することを自分自身に課しましょう。