【成長促進】を強みに持つ人のための行動のアイデア・成功へのアドバイス | ストレングスファインダー

【成長促進】が強み人のための行動アイデア・成功へのアドバイス

1. これまでに自分が教育してきた人や成長を促してきた人たちのリストを作成しましょう。このリストにときどき目を通し、自分が世界に与えてきた影響を振り返ることで、あなたは活力を得られるでしょう。
2. 主な責務として「成長を促すこと」が含まれる仕事を探しましょう。特に「人を教育する」「人をコーチングする」「人を管理する」といった仕事で高い満足感を得られるはずです。
3. 周囲の人の成功を認め、そのことを本人に伝えましょう。どのように成長したのかを具体的に説明するとなお良いです。その人の「成功の要因」に関するあなたの詳細な観察を伝えることは、彼らのより大きな成長を促すことつながります。
4. あなたの中に何か特別なものを認めてくれたメンターについて考える時間をとり、彼らがあなたの成長を助けてくれたことに感謝しましょう。言葉で感謝を伝えたり、手紙を書くなどするとなお良いでしょう。
5. 【個別化】の強みを持つ人とパートナーになりましょう。このような人は、個人の「最大の才能」を特定する能力を持っています。この人のサポートにより、あなたが「あまり才能が発揮できない分野で相手に成長を求めてしまうこと」を避けることが出来ます。
6. 仕事で「常に苦労している人」をサポートしないように注意しましょう。このような場合（一見、厳しい選択のように見えますが）、相手の成長を促すためにできる最善の行為は、「自分に合った別の仕事を見つけるように勧めること」なのです。
7. 的を射た言葉を適切なタイミングで伝えられるよう「その瞬間におけるメンターになること」を目指してみましょう。「理解を明確にする」「情熱を再燃させる」「機会に目を開かせる」といった「気づきを与えられる人」が最高の教育者です。
8. 見込みのない目標に多くを投資しないよう注意しましょう。あなたには「現在の状況の中」に最良のものを見いだそうとする生来の傾向があり、ますが、この傾向は「現在の環境を飛び出し、より適切な新環境に移行すべき段階」においては盲点を生み出す可能性があります。
9. あなた自身が持っていないものを他の人に与えることはできないことを意識し、あなた自身も成長し続けるよう心がけましょう。他人の幸福や成長により大きな影響を与えたいと望むのであれば、自身も成長し続ける必要があります。そのためには、あなたの成長に投資してくれるメンターやコーチを見つけるのが良いでしょう。
10. 成長を促したい人のリストを作成し、 それぞれについてどのような資質を高めたいかを書き出してみましょう。また、短い時間でよいので、リストに記載した一人一人に定期的に会話をする機会を設け、彼らの目標と長所について話し合いましょう。