【最上志向】を強みに持つ人のための行動のアイデア・成功へのアドバイス | ストレングスファインダー

【最上志向】が強み人のための行動アイデア

1. 一度、自身の才能を特定したらそれに焦点を当てて集中しましょう。技術を洗練し、新しい知識を身につけ、練習するなど、狭い範囲の強みに注力しましょう。
2. 仕事の外でも、自身の最もパワフルな強みを活かす機会を探しましょう。また、そうする中で「自身の強みが自身の人生のミッションの達成にどう関わっているのか」や「それがあなたの家族やコミュニティにどんな利益をもたらすか」を考え続けましょう。
3. 問題解決に携わると【最上志向】を強みとする人の情熱が消えうることを認識しましょう。また、あなたの問題解決者になってくれる【回復志向】のパートナーを探しましょう。そのような人に対しては、その人の協力が自身の成功に如何に重要であるかを伝えてください。
4. 様々な成功事例について学びましょう。自身の強みを見つけた人と意識的に一緒に過ごしましょう。強みを成功につなげる方法を体系化すればするほど、あなたの人生の成功が近づきます。
5. 弱みを克服するよりも強みを伸ばすことに時間をかける理由を周囲の人に伝えましょう。そうすることで、あなたのことを「独りよがり」だと勘違いされることを避けましょう。
6. あなたの【最上志向】の才能を、「悪いところを見つけて直すべきだ」という因習的な知恵で抑制しないよう気をつけましょう。そして、あなたの働く組織やコミュニティの特定の一部分を自己と同一視し、そこに投資しましょう。あなたの才能・能力を、卓越した一部分を鍛え増強するためにのみ費やしましょう。
7. 長期の関係性や目的に焦点を当て続けましょう。多くの人は低い場所にある果実や短期の成功からキャリアを築きますが、【最上志向】の強みを持つ人は、潜在能力を「真の永続的な偉大さ」に向けた際に最大のパワーを発揮できます。
8. あなたの弱みは、さして重要なものとして捉える必要が無いことを知りましょう。弱みの克服を目指すのではなく、「パートナーを見つける」「サポートシステムを構築する」「強みで弱みを補う」などの戦略をとりましょう。
9. 人々の成功をサポートする役割を探しましょう。「強みに着目出来る」という能力がコーチや管理者、メンターや講師の立場において、とりわけ有益に働きます。多くの人にとって、「自分にとって何をするのがベストなのか」を考えたり、「強みに明確な表現を与えること」は難しいことなのだということを忘れないでください。
10. 自身や周囲の人たちのパフォーマンスを測定する具体的指標を考えましょう。それらの指標から得られるデータは、あなたや周囲の人たちが「強み」に焦点を当て続けるための助けになります。なぜなら、強みを見つける最善の方法は、「継続して示される優れた能力」を特定することだからです。