【目標志向】で人を率いる | ストレングスファインダー＆リーダーシップ

 

【目標志向】という強みを活かしてリーダーシップを発揮するための具体案についてまとめます。

 

1. 信頼を築く

 

• あなたが時間を割く価値があると判断したことだけを実行し、周囲にもそうさせるようにすべし。
• 他の人たちの選択も理解し、尊重すべし。選択はあくまでも自分自身がするものだということを忘れないこと。

 

2. 思いやりを示す

 

• 人間関係においても目標と戦略を定めるようにすべし。また、それらを日々の「ToDoリスト」に落とし込み、実践すべし。
• 職場や私生活であなたの効率を高めてくれている人に感謝の念を示すべし。

 

3. 安定をもたらす

 

• 【目標志向】の才能を活かし、長期的な計画を立てて周囲と共有すべし。長いスパンで物事を考えられている状態は安心感を生みます。
• 家族などのグループ単位での長期的な目標を共有する場合、あなたの計画にグループのメンバーも含まれていることを明言すべし。

 

4. 希望を生み出す

 

• 人生の中で累積したガラクタを片付ける手助けをすべし。「あなたにとって一番重要なものはなんですか？」「この仕事の好ましい部分は？」「もし、この仕事を辞めてしまうとどうなると思う？」といった類の質問が役に立つでしょう。
• 有望な従業員のキャリア相談に乗り、明確なキャリアパスや行動計画造りに力を貸すべし。それは間違いなく会社に対する大きな投資となる。
• 達成状況が一目で分かるような明確で具体的な目標を定めるべし。最終目標へとつながる「小さな目標」を少しずつ達成する中で、自身も満足感を得られるとともに、チームとしてのつながりも高まっていく。

 

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