【社交性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

MENU
 

【社交性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【社交性】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
  • 優れたリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されるということが分かりました。(書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より)

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • 常に誠実な方法で人を惹き付けるように心掛けましょう。あなたが持つ「天性の人々を魅了する力」を悪いベクトルに向けて使用することは避けましょう。
  • あなたにとって重要な人たちと親密な関係を築くために、その人たちとの付き合いで得られた「会話中の重要な詳細事項を記録するシステム」を作ることに投資をしましょう。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • 出向く先々でできるあなたのファンを、長続きするパートナーへと発展させましょう。あなたと相手の間ですぐに築かれる関係を、更に強めるための方法を考えましょう。
  • あなたが有するソーシャルネットワークの地図をつくってみましょう。その上で、どこまでネットワークを広げられるのか、どこまで広げるのが適切なのかを考えましょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • あなたの持つ人間関係ネットワークの広さや深さを周囲にも共有しましょう。
  • あなたの人間関係ネットワークを会社内にとどめず、社会全体にまで広げましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • あなたが持つ「大きな存在感」や「人々の意見交換を促す力」を認識するとともに、それをチームや個人のパフォーマンスを向上させるために活用しましょう。
  • あなたのもつ広範な影響力を活かし、人々の良い噂を広めましょう。

 

【社交性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 


このエントリーをはてなブックマークに追加

 

ストレングスファインダーまとめサイト - トップページ

 


関連ページ

【要約・感想】最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
あなたの【強み】から適したリーダーシップの取り方が分かる
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
優れたリーダーの条件とは? | 最高のリーダーがいつも考えているたったひとつのこと
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【リーダー】と【マネジャー】の違いとは?優れたリーダーと優れたマネジャーは正反対の立場をとる!
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
リーダーシップ研修を受けるより、この本を読んだ方が「リーダーシップ」を実践できるようになる!
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【アレンジ】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【運命思考】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【回復志向】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【学習欲】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【活発性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【共感性】を持つ人のためのリーダーシップ理論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!
【競争性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
自らの強みを知ることで成功に近づくためのツール「ストレングスファインダー」の使い方や”34の強み”について詳しく説明したサイトです!