【戦略性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【戦略性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【戦略性】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
  • 優れたリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されるということが分かりました。(書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より)

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • 何かを決めるときは、関係各所と「取りうる様々な選択肢」を率直かつ徹底的に話し合いましょう。
  • 偏見を取り除いた「客観的な考察」を心掛けましょう。思慮深さに優れるパートナーとともに議論するのもおすすめです。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • あなたの人生にポジティブな影響を与えてくれる人たちをリストアップし、その人たちとの人間関係に多くの時間を投資しましょう。
  • 苦境に立っている人に対して新たな可能性を提示してあげるなど、あなたの戦略的思考力をあなたの大切な人に対して有益なアドバイスや知見を与えることに活用しましょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • 「豊かなインプットが豊かなアウトプットに直結する」という言葉を念頭に置き、尊敬や崇拝を得た「偉大なリーダー達」がとった戦略から多くを学びましょう。
  • 過去の成功例に頼るだけでなく、新たな選択肢についても常に検討しましょう。あなたがいる業界でのパイオニアを目指しましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • 新しいことが始まる際はその「下準備」に積極的に関わり、あなたの【戦略性】で会社やチームに「広い視野」をもたらしましょう。
  • 目標達成までの道のりで立ちはだかるであろう障害を予測して予め取り除くなど、目標達成に向けての現実的なプロセスを構築する役割を担いましょう。
  • 大きな問題に直面して途方に暮れていたり、何らかの障害のせいで動けなくなってしまっている人に「私があなたの相談相手になれる。」ということを示しましょう。

 

【戦略性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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