【親密性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【親密性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【親密性】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
  • 優れたリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されるということが分かりました。(書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より)

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • 大切な人間関係にはある程度の秘密はつきものだということを理解し、他人の秘密は固く守りましょう。
  • 親密さによって生じる危険性(相手に利用されるかもしれない、等)を理解した上でそれを喜んで受け容れることを、周囲に伝えましょう。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • あなたの人生において重要な人や大切な人と1対1で過ごす時間を定期的に十分にとりましょう。
  • 大切な人と過ごす時間があなたの人生に幸福をもたらしていることを、その人に対して伝えましょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • すでに親密な関係を構築している人を中心に、その関係を生涯続けていくつもりであることを伝えましょう。
  • フォーマルさが求められる仕事の中にも、一部のカジュアルな部分(くだけた話をしたり、あだ名で呼び合うなど)をつくるように心掛けましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • 自分を心から満たしてくれる人や物事を見極め、共に過ごす時間を多くとるよう心掛けましょう。
  • 長期的な人間関係の中で相手を観察し、その人たちの成果や成功パターンについて折を見つけて話し合いましょう。

 

【親密性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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