【収集】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【収集】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【収集】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
  • 優れたリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されるということが分かりました。(書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より)

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • 常に最新かつ正確な情報を提供して、誰より信頼される存在になりましょう。また、一つの情報源を全ての判断基準にするのではなく、複数の情報源を確認して情報の精度を上げるとあなたの信頼度はさらに高まるでしょう。
  • 「下調べの入念さ」があなたが出す結論を周囲が信頼する土台となります。可能な限り情報の精度を高める努力をしましょう。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • 「質問に答えたり、喫緊の課題を調べることが好きだ」と周囲に伝え、そのような分野で頼られる存在になりましょう。
  • 興味・関心を共有できる人に会ったら、お互いの関心事について更に深く話し合う機会をつくりましょう。お互いの関係性を、より深いものへと発展させることができるでしょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • 基礎知識の多さこそがあなたの安定の基盤です。あなたがどれだけの基礎知識を備えているかや、物事をどれだけ綿密に調査しているかを周囲に明示的に伝えましょう。
  • チャレンジングな新しい試みをする際には、あなたが持つ知識によるバックアップがとても有用となるでしょう。得た情報をそのままにするのではなく、いつでも使える状態で整理しておきましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • 【収集】を上位資質に持つ人はインプットに偏重する傾向があります。蓄えた情報はアウトプットされてこそ大きな価値を持つことを認識するとともに、意図的なアウトプットの機会を持ちましょう。
  • 他の人のアイデアやアウトプットに関して真剣に議論しましょう。相手の考えを深く理解できるだけでなく、議論を通して教えながら学べるため、【収集】を持つ人にとって一石二鳥の方法といえます。

 

【収集】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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