【未来志向】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【未来志向】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【未来志向】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
  • 優れたリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されるということが分かりました。(書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より)

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • 周りの人たちがあなたほど数年、数十年先のビジョンを簡単に描けないことを念頭に、あなたが描く現実に根ざした未来へのイメージが周囲の人たちにも伝わるよう分かりやすく説明するよう努めましょう。
  • あなたが持つ「天賦の先見性」を活かし、面倒な問題が起こる前段階で原因を取り除くことによってチームメンバーをサポートしましょう。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • あなたの部下達から、夢や理想の未来について語ってもらいましょう。また、あなたの【未来志向】の資質を活用し、その未来像をより明確に具体化するサポートをしましょう。
  • 周囲の人たちの「隠れた才能」や「将来的なチャンス」といった部分にも目を向け、その人の可能性やその人のためになることを一緒に考えることで、思いやりを示しましょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • 辛い状況に置かれている人に対し、あなたの「未来を見通す力」を活用して「困難には必ず終わりがあり、未来はきっと楽になること」を現実的な未来像とともに伝え、不安を解消してあげましょう。
  • あなたが描く「未来へのビジョン」について、周囲の人たちから意見やコメントを募りましょう。また、あなたが描くシナリオはあくまでも「一つの未来像」であり、「必ずそうしなくてはならない」類いの計画ではないことを伝えておきましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • 【未来志向】の資質を持つあなたは、周囲の人たちから「今後の方向性」についてのアドバイスを求められることが多いかもしれません。そのような状況に備えて、「周囲の人たちが本当に必要としているものを明確にするための質問」をあらかじめ用意するとともに、その質問の返答を踏まえたうえで相手の期待や希望に応えるアドバイスを返しましょう。
  • 未来へのイメージを描写する際は「ポジティブな言葉」や「分かりやすい比喩」などを駆使し、未来像を細かい部分まで描写するよう心掛けましょう。周囲の人たちの理解をサポートするために「略図」や「段階的な実行計画」、「実物大模型」などを用意するのもおすすめです。

 

【未来志向】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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