【成長促進】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【成長促進】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【成長促進】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
  • 優れたリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されるということが分かりました。(書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より)

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • 人の成長を見ることは、【成長促進】を上位資質として持つ人の喜びに直結しています。周囲の人たちが「自分の隠れた才能」に気づけるようサポートし、一緒に才能を伸ばしていけるように力を貸しましょう。
  • 人によっては、あなたの親切を「何か裏があるのか?」と不審に思う人がいるかもしれませんが、常に一貫した態度でサポートに務めましょう。あなたの「人の成長をサポートしたい」という強い思いは、いつかきっと伝わるはずです。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • 言葉や態度で、周囲の人達に「応援している」「信じている」というメッセージを伝えましょう。
  • あなたの「感情」をあなたがサポートする人に明確に伝え、メンター以上の存在になれるように務めるべし。「大好きな人から学ぶ物事が一番身に付く」という言葉を忘れないでください。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • あなた気づいた「誰かの進歩」は、それが如何に小さなものであっても言葉で伝えてあげましょう。
  • チャレンジして失敗した人がいるならば、その人の安全地帯になれるよう務めましょう。「何度でもチャレンジできる」という安心感を与えてあげましょう。
  • 人の「才能」に着目し、その人の最大限の可能性を見出しましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • 周囲の人たちに対して「意欲をかき立てる質問」を投げかけましょう。例えば、「何でも自由にできるとしたら、何がしたい?」などの質問が考えられるでしょう。
  • あなたのメンターから学びつつ、あなた自身に合った「人の励まし方」を確立しましょう。
  • ひとときを最大限に活かすための「物事を明確に理解でき、情熱がよみがえり、目の前の可能性に気づき、人生の進路が変わるような言葉」を周囲の人たちにかけてあげることを目標にしましょう。「適切なタイミングに与えられるアドバイス」は、人に素晴らしい成長や進歩をもたらします。

 

【成長促進】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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