【公平性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
この記事では、ストレングスファインダーの【公平性】を上位資質に持つ人のための
リーダーシップ論（資質をリーダーシップに活かす方法）
についてまとめています。
リーダーシップ論： フォロワーがついてくる4つの理由
書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、
- リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
- 優れたリーダーは、フォロワー（支持者）を強く惹きつけて集団を先導する
- フォロワー（支持者）との絆の強さがリーダーの強さとなる
という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか？」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは
- 信頼
- 思いやり
- 安定
- 希望
の大きく4つに大別されるということが分かりました。（書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より）
それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。
フォロワーとの信頼を築く方法： リーダーシップ論その1
- 組織の規則や規定のプログラムを遵守しましょう。また、そのことを周囲にしっかりと示しましょう。
- あなたの立場や役職に関係なく、自分自身を社内の大多数の人と同じ目標や基準に従うよう務めましょう。
フォロワーに思いやりを示す方法： リーダーシップ論その2
- あなたの人間関係に【公平性】がどのように好影響を与えているかを思い返し、それをより活用する機会をつくりましょう。例えば、「必要なときにはいつも人の側にいてあげられる」「常に思いやりを示して気にかけてあげられる」などが考えられます。
- 周囲の人に共感出来たり価値観を共有できる場合に、あなたは一番上手く人間関係を構築できるでしょう。そんな人たちがいるならば常に気にかけ、機会を見つけてはその「共通する価値観」の部分を活用して親交を深めましょう。
フォロワーに安定をもたらす方法： リーダーシップ論その3
- 周囲の人に対し「期待されていること」と「許されないこと」を具体的に明示しましょう。
- あなたが必ず守るようにしている「行動規範」を周囲に対して伝えましょう。
フォロワーに希望を生み出す方法： リーダーシップ論その4
- 「あなたが困ったときには必ずサポートする」という意志を周囲に伝えましょう。
- 悪戦苦闘している人に気づいたら、励ましましょう。また、その際にはその人に合った成功パターンを見つけ、チャンスを最大限に活かせるようにサポートしてあげるのが良いでしょう。
【公平性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ
上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。
あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。
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