【コミュニケーション】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【コミュニケーション】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【コミュニケーション】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
  • 優れたリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されるということが分かりました。(書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より)

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • 短期的な結果を生み出す言葉だけに着目するのではなく、相手の感情にも配慮した道徳心の伴った言葉を使いましょう。
  • 心からの褒め言葉を心掛け、お互いに認め合える関係の構築に務めましょう。
  • 自身の言葉に一貫性を保ちましょう。相手によって話の内容や態度を変えることは、あなたの信頼の低下につながります。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • 相手の質問や相談を聞き、相手の複雑な胸の内を「それを適切に表現する言葉」に変換して表現してあげましょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • 人の成功を「それを明確に表現する言葉」に変えて、口頭や書面で本人に伝えてあげましょう。
  • 物事を大局的に捉え、物事の本質に沿った言葉を選んで使いましょう。
  • グループのサクセスストーリーを集め、それがブランドとなるようにまとめましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • 会議や議論等のコミュニケーションの場における「まとめ役」の立場を担いましょう。また、そこでまとめた内容には、重要なポイントやとるべき措置の概要、達成目標を明記し、良い仕事をした人たちへの賞賛なども付記するようにしましょう。
  • 人のイメージを高めるような言葉を使うことを常に心掛けましょう。あなたが発する「言葉」は影響力が強く、良くも悪くも人やグループの印象に大きな影響を与えることを意識しましょう。
  • あなたが考える「部下の将来像」を元に導きたい方向を明確化し、それに適した言葉を選ぶよう心掛けましょう。

 

【コミュニケーション】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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