【指令性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【指令性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【指令性】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
  • 優れたリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されるということが分かりました。(書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より)

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • 率直さを前面に出しましょう。それにより、チームのメンバーから「思っていることをはっきりと口に出す人だ。裏表の無い人だ。」という信頼を受けることを目指しましょう。
  • あなたの価値観をリスト化し、それと合致した行動がとれているかどうかを定期的に振り返りましょう。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • あなたの考えを率先して口に出すとともに、それを行動で示しましょう。
  • あなたの強い感情や信念を周囲に伝え、それに共感してくれた人たちと強固な人間関係を築きましょう。
  • ときには自分の弱点をさらけ出し、痛みや苦しみを共有することも人間関係の構築には重要なファクターだということを意識しましょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • あなたの価値観や考えを言葉や行動で明示し、チーム内で衆知のものにしましょう。
  • 【指令性】を上位資質に持つ人は周囲の人から頼られることが多いです。もし、人から頼られた場合は、「代理として間に立ってほしいのか」「共に問題を解決してほしいのか」など相手の欲求を具体的に尋ね、それに基づいて行動しましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • 臆すること無く、率直なあなたの意見でアドバイスをしましょう。人はあなたに「率直さ」を求めています。
  • あなたの力強い言葉が人を奮い立たせることを意識しましょう。あなたの感情のこもった言葉で皆を励ましましょう。

 

【指令性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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