【適応性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

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【適応性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法

 

この記事では、ストレングスファインダーの【適応性】を上位資質に持つ人のための

 

リーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)

 

についてまとめています。

 

リーダーシップ論: フォロワーがついてくる4つの理由

 

書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、

  • リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
  • 優れたリーダーは、フォロワー(支持者)を強く惹きつけて集団を先導する
  • フォロワー(支持者)との絆の強さがリーダーの強さとなる

という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか?」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは

  1. 信頼
  2. 思いやり
  3. 安定
  4. 希望

の大きく4つに大別されるということが分かりました。(書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より)

 

それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。

 

フォロワーとの信頼を築く方法: リーダーシップ論その1

 

  • あなたの「その場の臨機応変な対応で結果を好転させることが可能だ」という考え方を周囲に共有しましょう。
  • 周囲の人たちの力を信じるとともに、あなたが信じる「その人のすごい力」を伝えることで自信を与えましょう。
  • 相手を決してコントロールしようとはせず、相手の行きたい方向を尋ねるとともに、そのサポートに徹しましょう。

 

フォロワーに思いやりを示す方法: リーダーシップ論その2

 

  • 相手が今この瞬間に感じている気持ちを尊重することで、その人に「重要感」を与えましょう。
  • 「人生のあらゆる局面をコントロールしなくては」という思考からフラストレーションを貯めてしまっている人に対し、あなたが持つ「今この瞬間の流れに身を任せる考え方」を伝え、気持ちを楽にしてあげましょう。
  • 差し迫った難局や人の気持ちに反応し、その場に応じた気配りを示して問題の解決をサポートしましょう。

 

フォロワーに安定をもたらす方法: リーダーシップ論その3

 

  • 計画が脇道に逸れたり思わぬ壁にぶつかった際にも「それらは時に必要なものであり望ましくもある」というあなたの考え方を周囲に共有し、諦めが生じないように周囲の人たちをサポートしましょう。
  • すぐに行動して結果を出さねば気が済まない人たちに対して、「忍耐は時として美徳となりうる」「ときには成り行きに身を任せる必要もある」といった考え方を伝えましょう。

 

フォロワーに希望を生み出す方法: リーダーシップ論その4

 

  • あなたが持つ「全てを完全にコントロールしようとせず、人生の今このときを楽しみなさい」という考え方を周囲の人たちに伝えましょう。
  • すべての物事を「ありのままに受け容れる」という考え方を共有し、あなたの周囲の人たちが過去を乗り越えるサポートをしましょう。あなたが過去に「大変な出来事を乗り越えた経験」がそのサポートに一役買うかもしれません。

 

【適応性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ

 

上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。

 

あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。

 

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