【適応性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
この記事では、ストレングスファインダーの【適応性】を上位資質に持つ人のための
リーダーシップ論（資質をリーダーシップに活かす方法）
についてまとめています。
リーダーシップ論： フォロワーがついてくる4つの理由
書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、
- リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
- 優れたリーダーは、フォロワー（支持者）を強く惹きつけて集団を先導する
- フォロワー（支持者）との絆の強さがリーダーの強さとなる
という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか？」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは
- 信頼
- 思いやり
- 安定
- 希望
の大きく4つに大別されるということが分かりました。（書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より）
それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。
フォロワーとの信頼を築く方法： リーダーシップ論その1
- あなたの「その場の臨機応変な対応で結果を好転させることが可能だ」という考え方を周囲に共有しましょう。
- 周囲の人たちの力を信じるとともに、あなたが信じる「その人のすごい力」を伝えることで自信を与えましょう。
- 相手を決してコントロールしようとはせず、相手の行きたい方向を尋ねるとともに、そのサポートに徹しましょう。
フォロワーに思いやりを示す方法： リーダーシップ論その2
- 相手が今この瞬間に感じている気持ちを尊重することで、その人に「重要感」を与えましょう。
- 「人生のあらゆる局面をコントロールしなくては」という思考からフラストレーションを貯めてしまっている人に対し、あなたが持つ「今この瞬間の流れに身を任せる考え方」を伝え、気持ちを楽にしてあげましょう。
- 差し迫った難局や人の気持ちに反応し、その場に応じた気配りを示して問題の解決をサポートしましょう。
フォロワーに安定をもたらす方法： リーダーシップ論その3
- 計画が脇道に逸れたり思わぬ壁にぶつかった際にも「それらは時に必要なものであり望ましくもある」というあなたの考え方を周囲に共有し、諦めが生じないように周囲の人たちをサポートしましょう。
- すぐに行動して結果を出さねば気が済まない人たちに対して、「忍耐は時として美徳となりうる」「ときには成り行きに身を任せる必要もある」といった考え方を伝えましょう。
フォロワーに希望を生み出す方法： リーダーシップ論その4
- あなたが持つ「全てを完全にコントロールしようとせず、人生の今このときを楽しみなさい」という考え方を周囲の人たちに伝えましょう。
- すべての物事を「ありのままに受け容れる」という考え方を共有し、あなたの周囲の人たちが過去を乗り越えるサポートをしましょう。あなたが過去に「大変な出来事を乗り越えた経験」がそのサポートに一役買うかもしれません。
【適応性】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ
上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。
あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。
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