【達成欲】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法
この記事では、ストレングスファインダーの【達成欲】を上位資質に持つ人のための
リーダーシップ論（資質をリーダーシップに活かす方法）
についてまとめています。
リーダーシップ論： フォロワーがついてくる4つの理由
書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、
- リーダーとは、企業の目標・使命・目的に向けて集団を団結させる人物である
- 優れたリーダーは、フォロワー（支持者）を強く惹きつけて集団を先導する
- フォロワー（支持者）との絆の強さがリーダーの強さとなる
という定義のもと、「なぜフォロワーはリーダーについて来るのか？」についてリサーチを行った結果、フォロワーが「優れたリーダー」に期待し、求めているものは
- 信頼
- 思いやり
- 安定
- 希望
の大きく4つに大別されるということが分かりました。（書籍「ストレングス・リーダーシップ」P.79より）
それに基づき、書籍「ストレングスリーダーシップ さあ、リーダーの才能に目覚めよう」では、ストレングスファインダーの【34資質】ごとに、上記の【信頼】【思いやり】【安定】【希望】をフォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。
フォロワーとの信頼を築く方法： リーダーシップ論その1
- 言動の一致を心掛けましょう。有言実行を実践しましょう。
- ひとつの仕事に一緒に取り組む中であなたの努力を示し、仕事の中で信頼関係を築きましょう。
フォロワーに思いやりを示す方法： リーダーシップ論その2
- 人間関係構築の際にも目標設定をし、プロセスを立てて人間関係を築きましょう。
- 「新たな人間関係を確立する」「すでにある人間関係を更に向上させる」といった目標をあなたの日々の達成リストに加えましょう。
フォロワーに安定をもたらす方法： リーダーシップ論その3
- 常に最善を尽くすことの素晴らしさを周囲の人たちに伝え、あなたの考え方や信念を共有しましょう。
- 「長時間働くスタイルが自分には合っている」ということを周囲の人たちに伝えるとともに、相手にも「自分の仕事の仕方のどんなところが好きか？」といった質問をし、その人の「仕事に対するのアプローチ」に自信を持たせてあげましょう。
フォロワーに希望を生み出す方法： リーダーシップ論その4
- 周囲の人たちの「達成したい目標」や「目標に対する進捗状況」を尋ねたり、それらに関する励ましを行うことで、その人の計画や夢の実現をサポートしましょう。
- 大きな仕事に取り組む際は、あなたが持つ「仕事全体を細かく分割して管理するノウハウ」が役に立つことを認識し、実際に多くの仕事で活用しましょう。
【達成欲】を持つ人のためのリーダーシップ論 | 資質をリーダーシップに活かす方法 - まとめ
上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。
あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。
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